Jeder Führer hat positive und negative Eigenschaften. Dies ist darauf zurückzuführen, dass wenige Anführer absolut schrecklich sind und keine Anführer absolut perfekt sind. Wenn Sie die Führungsfähigkeiten einer Person beurteilen, müssen Sie sowohl die positiven als auch die negativen Eigenschaften prüfen und sie abwägen, um zu sehen, ob Ihr Anführer letztlich effektiv oder ineffektiv ist.
Charakter
Führungskräfte sagen den Leuten, was sie tun sollen und wie sie handeln sollen. Das bedeutet, dass Führungskräfte einen guten Charakter haben müssen. Sie müssen mit Integrität handeln und hinter ihren Worten stehen. Dies liegt daran, dass Taten letztendlich mehr sprechen als Worte. Wenn ein Anführer seinen Untergebenen andauernd sagt, er solle ihre Budgets überwachen und sicherstellen, dass sie ihre Grenzen nicht überschreiten, während er gleichzeitig die Tatsache zur Schau stellt, dass er sein Unkostenkonto für nicht geschäftliche Dinge verwendet, dann spricht sein Handeln lauter als Seine Worte. Eine positive Qualität steht also hinter Ihren Regeln und Vorschriften. Sie zu ignorieren ist eine negative Eigenschaft.
Hören
Führungskräfte müssen ihre Untergebenen verstehen. Dies bedeutet, ihnen zuzuhören, wenn sie reden; es bedeutet, ihre Ideen und Beschwerden aufzunehmen und auf sie zu reagieren. Das bedeutet nicht notwendigerweise, dass eine gute Führungskraft alles tun muss, was ihre Untergebenen von ihr verlangen, aber sie muss zumindest erklären, warum eine Idee realisierbar ist oder nicht. Gutes Zuhören und Antworten ist also ein positiver Aspekt der Führung. schlechtes Zuhören und Antworten ist ein negativer Aspekt.
Entschlossenheit
Das Schlüsselelement einer Führungsaufgabe ist die Entscheidungsfindung. Diese variieren zwischen täglichen Entscheidungen und langfristigen, weitreichenden Entscheidungen, beispielsweise mit dem Gesundheitsplan, den ein Büro einnehmen wird. Die Fähigkeit, Informationen einzusehen und schnell eine klare, rationale Entscheidung zu treffen, ist daher eine positive Führungsqualität. Eine Tendenz, zu säumen und zu ärgern, Dinge zu besänftigen oder schwierige Entscheidungen außer Sicht zu setzen (aber niemals aus den Köpfen der Mitarbeiter), ist eine negative Führungsqualität.
Zusammenspiel
Während ein Anführer eine Gruppe von Menschen führt, ist er auch ein Teil davon. Das bedeutet, dass gute Führungskräfte so tun, als ob sie Teil des Teams wären, anstatt so zu tun, als ob das Team nur ein Hilfsmittel in ihrem Job ist. Obwohl Führungskräfte die wichtigsten Entscheidungsträger sind, sollten sie die Menschen trotzdem in Dinge einbeziehen, die sie betreffen. Sie sollten auch als Team an die Dinge herangehen: Die Anerkennung für untergeordnete Arbeit ist zum Beispiel keine sehr gute Teamarbeit. Positive Führungskräfte erkennen das Team, zu dem sie gehören, während negative Führungskräfte das Team als Werkzeug für ihre eigenen Zwecke verwenden.
