Das Pennsylvania Ministerium für Arbeit und Industrie ist für die Durchsetzung der Lohn- und Stundengesetze des Staates verantwortlich. Arbeitgeber in Pennsylvania können verlangen, dass ihre Angestellten Arbeitsuniformen tragen, und unter bestimmten Umständen können sie verlangen, dass sie ihre Uniformen auf eigene Kosten kaufen. Wenn sie jedoch verlangen, dass sie für ihre Arbeitskleidung bezahlen, darf ihr Stundenlohn den Mindestlohn nicht unterschreiten oder das Überstundenentgelt beeinflussen.
Pennsylvania Mindestlohngesetz
Das Gesetz über den Mindestlohn in Pennsylvania verlangt von Arbeitgebern, dass sie ihren Mitarbeitern mindestens 7,25 US-Dollar pro Stunde oder den gleichen Mindeststundensatz zahlen, wie es das Bundesgesetz vorschreibt. Obwohl es einige Ausnahmen für Arbeitgeber gibt, die eine begrenzte Gruppe von Arbeitnehmern unter dem Mindestlohn zahlen, müssen die meisten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mindestens 7,25 USD pro Stunde zahlen. Zu den von den Mindestlohngesetzen befreiten Arbeitgebern zählen diejenigen, die Landarbeiter einstellen, Zeitungslieferanten, private Hausangestellte, Studenten, Golfcaddies, gewählte Beamte, Angestellte im Vergnügungspark sowie Angestellte in den Bereichen Freizeit, Management und Verwaltung.
Pennsylvania-Überstundengesetz
Das Gesetz über den Mindestlohn in Pennsylvania verlangt von den Arbeitgebern außerdem, ihren Mitarbeitern Überstundenvergütungen zu zahlen, die eine halbe Stunde betragen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sofern sie nicht ausdrücklich durch das Gesetz von Pennsylvania ausgenommen sind. Obwohl das Bundesgesetz Arbeitgebern, die ihren Angestellten mindestens 445 US-Dollar pro Woche oder 23.660 US-Dollar pro Jahr zahlen, eine Ausnahmeregelung für Überstunden zulässt, gibt es in Pennsylvania keine Gehaltsausnahme.
Bundeseinheitliches Gesetz
Nach Bundesgesetzen können Arbeitgeber verlangen, dass ihre Angestellten Arbeitskleidung tragen. Im Allgemeinen sollte das Unternehmen sie jedoch als qualifizierte Geschäftskosten bezahlen, so das US-Arbeitsministerium. Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen schreibt keine Arbeitskleidung für Arbeitnehmer vor. Nach Ansicht des US-Arbeitsministeriums sind zwingend vorgeschriebene Arbeitsuniformen zulässig, und obwohl die Arbeitgeber dafür zahlen sollten, kann das Unternehmen dennoch verlangen, dass seine Angestellten die Uniformen bezahlen. Der Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern jedoch mindestens einen Mindestlohn und Überstunden zahlen, sofern dies erforderlich ist, nachdem die Kosten für die Arbeitsuniform und andere Nebenkosten von den Gehaltsabrechnungen abgezogen wurden.
Zulässiger einheitlicher Abzug
Das Informationsblatt des US-Arbeitsministeriums, das die Ausgaben für Arbeitsuniformationen abdeckt, ist ein Beispiel dafür, wie die gesetzlichen Mindestlohngesetze des Bundesstaats sich auf die einheitlichen Abzüge der Arbeitgeber beziehen. Wenn ein Arbeitgeber seinen Angestellten 7,75 USD pro Stunde zahlt und seine Angestellten 30 Stunden pro Woche arbeiten, kann er nicht mehr als 15 USD pro Woche für die Kosten seiner Uniformen abziehen. Da das Mindestlohngesetz in Pennsylvania mit dem Mindestlohngesetz des Bundesstaates identisch ist, können Arbeitgeber in Pennsylvania ihren Arbeitnehmern zwar Arbeitsuniformen in Rechnung stellen, sie können jedoch nicht weniger als den Mindestlohn zahlen und müssen gegebenenfalls Überstunden zahlen.
