Diskriminierung am Arbeitsplatz ist in Unternehmen weltweit ein zunehmendes Problem. In Fällen, in denen die Behandlung unangemessen und parteiisch ist, werden Angestellte diskriminiert. Das Gesetz der Vereinigten Staaten schreibt vor, dass alle Angestellten auf dieselbe Weise behandelt werden müssen. Organisationen mit 15 oder mehr Beschäftigten sind gesetzlich verpflichtet, Antidiskriminierungspraktiken anzuwenden.
Lohndiskriminierung liegt vor, wenn zwei Arbeitnehmer für dieselbe Arbeit unterschiedlich bezahlt werden. Der Arbeitnehmer, der den niedrigeren Lohn erhält, wird diskriminiert. Es gibt vier Hauptarten, in denen Diskriminierung auftritt.
Lohndiskriminierung nach Geschlecht
Lohndiskriminierung liegt vor, wenn ein Unternehmen seinen männlichen Angestellten im Vergleich zu ihren gleich qualifizierten weiblichen Kollegen höhere Gehälter zahlt oder umgekehrt. Diese Praxis ist weltweit verbreitet. Das Equal Pay Act von 1963 schreibt vor, dass, solange Mitglieder beider Geschlechter die Anforderungen des Jobs in Bezug auf Bildungsqualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrung erfüllen, sie gleich bezahlt werden sollten. Wenn eine Person das Gefühl hat, Opfer zu sein, kann sie Rechtshilfe in Anspruch nehmen.
Lohndiskriminierung im Rennen
Lohndiskriminierung erfolgt auch aufgrund der Rasse. Zwei Angestellte, die zu verschiedenen Rennen gehören, können unterschiedliche Gehälter erhalten. Dies ist die Hauptart der Diskriminierung auf der ganzen Welt. Diskriminierung tritt bei den Löhnen und Gehaltserhöhungen auf und Mitgliedern eines Rennens werden Prämien über andere verweigert. Der Civil Rights Act von 1964 stellt sicher, dass solche Praktiken in den Vereinigten Staaten nicht gedeihen. Die misshandelten Mitarbeiter können gegen ihren Arbeitgeber Klage erheben.
Lohndiskriminierung nach Alter
Einige Unternehmen bevorzugen jüngere Angestellte und andere möchten ältere Angestellte mit Erfahrung. Abhängig von ihren Ansichten diskriminiert das Management manchmal Mitarbeiter aufgrund ihres Alters. Den Arbeitnehmern werden für die gleiche Arbeit ungleiche Gehälter gezahlt. Solange die Angestellten alle Anforderungen des Jobs erfüllen, haben sie Anspruch auf gleiches Gehalt und sie können Rechtsmittel einlegen, wenn sie sich diskriminiert fühlen. Im Beschäftigungsgesetz von 1967 wird ausdrücklich erwähnt, dass Unternehmen Arbeitnehmer, die 40 Jahre oder älter sind, nicht diskriminieren dürfen. Sie müssen gleiche Chancen bieten und bezahlen.
Lohndiskriminierung bei Behinderung
Manchmal diskriminieren Unternehmen ihre Mitarbeiter aufgrund ihrer körperlichen Behinderungen. Das Americans with Disabilities Act von 1990 schreibt vor, dass, solange der Arbeitnehmer die Anforderungen des Jobs erfüllt und Leistungen erbringt, er das gleiche Gehalt wie ein Arbeitnehmer ohne Behinderung erhalten muss. Das Unternehmen muss darüber hinaus sicherstellen, dass der Mitarbeiter alle Einrichtungen erhält, die er für die Weiterarbeit benötigt. Diesen Personen müssen separate Parkplätze zur Verfügung stehen, Zugang zu den Büroräumen, Aufzugsräumen und Toiletten.
