In New York können Arbeitgeber ihre Angestellten ohne Angabe von Gründen kündigen, so das New Yorker Arbeitsministerium. Solange Arbeitgeber ihre Mitarbeiter ohne Grund oder aus nichtdiskriminierenden Gründen kündigen, können sie dies ohne Vorankündigung tun. Arbeitgeber müssen die letzten Gehaltsabrechnungsbestimmungen des Staates einhalten, die regeln, wann gekündigte Angestellte ihre endgültigen Gehaltsabrechnungen erhalten müssen und welche Lohnarten zu zahlen sind.
Kündigungsschutzgesetze
Das Gesetz von New York verlangt von Arbeitgebern nicht, dass sie ihren Mitarbeitern eine Vorankündigung erteilen, bevor sie gekündigt werden.Bei der Einstellung von mehr als 50 Mitarbeitern und einem Drittel ihrer Belegschaft müssen Arbeitgeber jedoch möglicherweise eine Vorankündigung einlegen. Arbeitgeber müssen auch eine Kündigung im Voraus kündigen, wenn sie 500 oder mehr Arbeitnehmer kündigen. Gemäß dem Bundesgesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitskräften (WARN) müssen Arbeitgeber ihre betroffenen Arbeitnehmer mindestens 60 Tage vorher schriftlich kündigen. Das WARN-Gesetz gilt für Arbeitgeber mit mindestens 100 Mitarbeitern. Versicherte Arbeitgeber, die das WARN-Gesetz nicht einhalten, werden mit zivilrechtlichen Geldstrafen geahndet und müssen möglicherweise ihre Mitarbeiter zurückzahlen.
Abschließende Gehaltsscheckgesetze
Arbeitgeber müssen ihren gekündigten Angestellten bis zu ihrem nächsten regulären Zahltag den endgültigen Gehaltsscheck geben. Der abschließende Gehaltsscheck eines gekündigten Mitarbeiters muss die Bezahlung der letzten Arbeitszeit enthalten und kann ein Urlaubsgeld für Nebenleistungen enthalten. Arbeitgeber in New York müssen ihren Angestellten keine bezahlten oder unbezahlten Urlaubstage zur Verfügung stellen. Wenn sie jedoch freiwillig Urlaubsgeldregelungen erlassen, müssen sie möglicherweise ihre Angestellten für aufgelaufene, aber nicht genutzte Urlaubstage bezahlen. Nach dem Gesetz von New York müssen Arbeitgeber, die schriftlich festgeschrieben sind, dass sie ihre ungenutzten, aber verdienten Urlaubsgelder einbüßen müssen, nicht dazu verpflichtet, die ungenutzten Urlaubsgelder in die Endkontrollen einzubeziehen. Arbeitgeber ohne schriftliche Verfallserklärung müssen ihren gekündigten Mitarbeitern das nicht in Anspruch genommene Urlaubsgeld zahlen.
Gesetzliche Kündigungsgesetze
Die Menschenrechtsabteilung des Staates New York regelt die Regelungen zur gleichberechtigten Beschäftigung des Staates. Laut der Abteilung für Menschenrechte bilden die Antidiskriminierungsvorschriften eine Ausnahme von der Doktrin der Beschäftigung nach Belieben. Arbeitgeber in New York können ihre Angestellten nicht aufgrund von Behinderung, Alter, Rasse, nationaler Herkunft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlecht, Gewerkschaftsmitgliedschaft, legalem Drogenkonsum nach Geschäftsschluss, sozialen Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes, Freizeitaktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes oder für andere Zwecke kündigen Beschwerden gegen Arbeitgeber einreichen.
Abfertigungsgesetze
Arbeitgeber in New York müssen ihren gekündigten Mitarbeitern keine Abfindungspakete anbieten, bevor sie gekündigt werden. Ohne einen schriftlichen Abfindungsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder zwischen einem Arbeitgeber und einer Tarifvereinbarung eines Arbeitnehmers muss ein Arbeitgeber in New York seinen Mitarbeitern keine Abgangsentschädigung zahlen.
