Gesetze für entlassene Arbeitnehmer in New York werden von örtlichen Gerichten und Mitarbeitern des New Yorker Arbeitsministeriums ausgelegt und durchgesetzt. Die Gesetze befassen sich mit Elementen wie Mindestlohn, Lohnabzug und Gehaltsnachrichten und entsprechen im Allgemeinen dem Bundesrecht. Sie gelten für Arbeitnehmer, die für Arbeitgeber im öffentlichen und privaten Sektor arbeiten.
Kommunizieren von Pay-Preisen
New York verlangt von Arbeitgebern im Bundesstaat, den Arbeitnehmern Lohnsätze mitzuteilen. Das Gesetz ist am 9. April 2011 in Kraft getreten. Vor Beginn der Arbeit müssen die leitenden Angestellten entlohnte Arbeitnehmer über ihren Lohn informieren. Darüber hinaus müssen Vorgesetzte und Manager ihren Mitarbeitern bis zum 1. Februar eines jeden Jahres ihren Jahreslohn mitteilen. Selbst wenn die Löhne gegenüber dem Vorjahr unverändert bleiben, müssen die Arbeitgeber die Löhne den Arbeitnehmern mitteilen.
Mindestlohn
Gemäß den Gesetzen des Fair Labor Standards Act (FLSA) erhalten entlassene Arbeitnehmer einen Mindestlohn von 455 USD pro Woche oder 23.600 USD pro Jahr. Sie erhalten nicht den gleichen Stundenlohn, den nicht befreite Lohn- und Stundenarbeiter erhalten. Arbeitgeber von entlassenen Angestellten in New York können diesen Arbeitnehmern jedoch höhere Wochenlöhne zahlen. Beispielsweise sind Angestellte, die einen Jahreslohn von mehr als 100.000 US-Dollar erhalten, normalerweise freigestellt.
Befreiungstypen für Angestellte
Die FLSA-Gesetze stufen bezahlte freigestellte Arbeitnehmer als Verwaltungs-, leitende oder berufliche Arbeitnehmer ein. Verwaltungsangestellte führen in der Regel Büroarbeiten durch, die sich direkt auf die Arbeit der leitenden Angestellten in Organisationen auswirken. Wie bei anderen befreiten Kategorien müssen verwaltungspflichtige Angestellte regelmäßig unabhängige Entscheidungen treffen, um ihre Arbeit auszuführen. Beispiele für Verwaltungspositionen sind Personalleiter, Arbeitsverantwortliche sowie Fachleute für Rechnungswesen und Steuern. Professionelle Jobs erfordern ein hohes Maß an Wissen. Einige berufliche Berufe verlangen auch, dass Arbeiter Lizenzen oder Abschlüsse besitzen, bevor sie anfangen zu arbeiten. Zu den professionellen Berufen zählen Ärzte, Rechtsanwälte, Ingenieure und Krankenschwestern. Führungspositionen sind oft die höchsten Stellen in Organisationen. Angestellte, die mindestens zwei Personen beaufsichtigen und die befugt sind, andere Arbeitnehmer einzustellen, zu entlassen oder zu degradieren, werden als Führungskräfte eingestuft. Beispiele für Führungspositionen sind Chief Executive Officers und Chief Administrative Officers.
Löhne abziehen
Arbeitgebern in New York ist es untersagt, Löhne von angestellten befreiten Arbeitnehmern abzuziehen, da sie nur einen halben Tag gearbeitet haben. Wenn freigestellte Mitarbeiter ins Büro kommen und den Großteil des Tages telefonieren, weil die Arbeit langsam ist, können sie ihren Lohn in der Regel nicht abziehen. Wenn jedoch bezahlte, freigestellte Arbeitnehmer eine Woche lang arbeitslos sind, müssen ihre Arbeitgeber sie nicht für die Woche, in der sie arbeitslos sind, zahlen.
