In einer Organisation gibt es verschiedene Persönlichkeitstypen, die das Verhalten von Individuen bestimmen können. Indem Sie herausfinden, wie diese Persönlichkeitstypen in die Unternehmenskultur passen, können die Menschen Einsicht gewinnen, wie gut die Personen selbst in die Organisationsstruktur passen. Wenn zwischen den Persönlichkeiten der Mitarbeiter und der Organisationskultur ein hohes Maß an Unähnlichkeit besteht, können Kommunikation, Zusammenarbeit und Arbeitsbeziehungen zum Nachteil der gesamten Organisation leiden.
Extrovertierte Persönlichkeit
Das Extrovertierte ist eine freundliche Person, die schnell Beziehungen zu anderen aufbaut. Extrovertierte sind gesellig und zeigen ein hohes Maß an sozialem Engagement. Sie lieben es, mit Menschen zusammen zu sein und sind gern in Gesellschaft großer Gruppen. Extrovertierte sind aktiv und neigen dazu, an vielen Aktivitäten teilzunehmen. Am anderen Ende des Spektrums verspüren Menschen mit geringer Extroversion ein größeres Verlangen nach Privatsphäre, vermeiden große Gruppensituationen und leben in der Regel ein ruhigeres Leben.
Angenehme Persönlichkeit
Die angenehme Person kann gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten, indem sie persönliche Bedürfnisse beiseite stellt und gleichzeitig mit Gleichaltrigen auskommt. Diese Menschen vertrauen anderen und verlassen sich auf ihre Integrität, ihren Charakter und ihre Fähigkeiten. Die sympathische Persönlichkeit hat oft das Bedürfnis, anderen Menschen zu helfen, und kann durch Unterstützung Unterstützung erbringen.
Gewissenhafte Persönlichkeit
Gewissenhafte Menschen strahlen Vertrauen aus und fühlen sich fähig, Ziele zu erreichen. Sie sind vielleicht Überflieger, die als erfolgreich angesehen werden wollen.
Vorsichtige Persönlichkeit
Vorsichtige Menschen werden Probleme aus jedem Blickwinkel betrachten, bevor sie handeln oder eine Entscheidung treffen, während die, die nicht vorsichtig sind, oft handeln oder sprechen, bevor sie die Dinge durchdenken.
Selbstbewusste Persönlichkeit
Selbstbewusste Menschen reagieren sehr empfindlich auf das, was andere über sie denken und sagen. Sie mögen keine Kritik und sind anfällig für Ablehnung, während diejenigen, die nicht alle so selbstbewusst sind, nicht von anderen Menschen beurteilt werden.
Abenteuerliche Persönlichkeit
Menschen mit einer abenteuerlichen Persönlichkeit suchen nach neuen Erfahrungen und Routinenabneigungen. Sie haben vielleicht keine Angst, Autoritäten und Konventionen herauszufordern, während diejenigen, die weniger abenteuerlustig sind, traditionelle Werte haben und Sicherheit lieber als Abenteuerlust bevorzugen. Diejenigen, die eine abenteuerlustige Persönlichkeit haben, genießen es, Macht zu haben, und sind möglicherweise eher bereit, Risiken einzugehen.
