Ein Unternehmen, das von Schließungen bedroht ist, kann für Manager und Mitarbeiter genauso anstrengend sein wie für Eigentümer und Aktionäre. Dies ist jedoch nicht die Zeit für Panik, Ärger oder Frustration. Stattdessen sollten sich die Manager auf offene Kommunikation und die Aufrechterhaltung der Moral konzentrieren, während die Mitarbeiter so lange produktiv bleiben sollten, wie das Unternehmen geöffnet ist, und gleichzeitig Informationen einholen, die zum Verständnis ihrer Rechte erforderlich sind.
Gib nicht auf
In einem Artikel für Inc. schreibt Steve Tobak, ein Unternehmensberater und Executive Coach, dass die Arbeit in einem sich abzeichnenden Unternehmen Chancen bietet, die sowohl Manager als auch Mitarbeiter niemals mit einem stabileren Unternehmen wahrnehmen können. Beispielsweise kann ein Unternehmen, das in Schwierigkeiten geraten ist, eher bereit sein, innovative Ideen anzuhören, beispielsweise die Neupositionierung eines Produkts in einer Nische, die das Unternehmen beherrschen kann, oder die Verbesserung seiner Online-Fähigkeiten.
Offene Kommunikation pflegen
Manager stecken oft mitten in einer schwierigen Situation, wenn ein Unternehmen untergeht. Ohne offene, ehrliche Kommunikation können Unsicherheit und Angst die Moral und Produktivität so weit untergraben, dass sie den Untergang des Unternehmens beschleunigen. Um die Weinreife zu übertreffen und die Glaubwürdigkeit zu erhöhen, empfiehlt der Arbeitgeberverband den Managern, aktuelle und genaue Informationen über die aktuellen Entwicklungen bereitzustellen. In dem Umfang, in dem ein Unternehmensinhaber dies zulässt, kann ein Manager den Mitarbeitern als Gruppe die Gründe für das Versagen des Unternehmens erläutern. Sie kann auch Entlassungs- oder Beendigungsverfahren als Gruppe besprechen. Einzelgespräche können sich darauf konzentrieren, individuelle Anliegen anzuhören und anzusprechen.
Sei ein guter Angestellter
Schützen Sie Ihr Recht auf Arbeitslosigkeit, indem Sie so lange produktiv bleiben, wie Sie noch für das Unternehmen arbeiten. Obwohl die Gesetze in jedem Bundesstaat den Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung bestimmen, ist die typische Regel, dass Sie Ihren Job ohne eigenes Verschulden verlieren müssen. Am wichtigsten ist, dass dies bedeutet, dass Sie, egal wie frustriert oder wütend Sie auch sein mögen, Ihren Job nicht verlassen dürfen, bevor Sie entlassen werden, und dass Sie nicht vorsätzlich oder rücksichtslos gegen die Interessen Ihres Arbeitgebers vorgehen, indem Sie beispielsweise Sicherheitsregeln verletzen oder Büromaterial stehlen. Wenn Sie für etwas gefeuert werden, was Sie falsch gemacht haben, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Verstehen Sie Ihre Rechte
Mitarbeiter auf allen Ebenen haben bestimmte rechtliche Rechte, wenn ein Unternehmen ausfällt. Daher sollten Sie diese Rechte prüfen, bevor das Unternehmen untergeht. Wenn in Ihrem Unternehmen beispielsweise 100 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt sind, muss der Arbeitgeber nach dem Worker Adjustment and Retraining Notification Act mindestens 60 Tage vor einer Massenkündigung oder Schließung kündigen. Wenn Sie dies nicht erhalten, kann Ihr Arbeitgeber für jeden Kündigungstag, den Sie nicht erhalten haben, dafür bezahlt werden. Wenden Sie sich bezüglich der Bezahlung an Ihre staatliche Arbeitsabteilung, um Informationen darüber zu erhalten, zu welcher Zeit ein Arbeitgeber Ihren endgültigen Gehaltsscheck ausstellen muss und ob er Urlaubszeit enthalten muss. Wenn Sie Leistungen für die Krankenversicherung haben, haben Sie nach dem "Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act" das Recht, diese Leistungen auf eigene Kosten mindestens 18 Monate fortzusetzen.
Bereiten Sie sich vor, um weiterzugehen
Arbeiten Sie nach besten Kräften weiter, solange Sie noch in der Firma tätig sind. Bereiten Sie sich jedoch in Ihrer Freizeit auf den Übergang vor, falls Ihr Unternehmen untergeht. Wenn Ihr Unternehmen ankündigt, zu einem bestimmten Zeitpunkt schließen zu wollen, bietet es möglicherweise Outplacement-Services wie einen Lebenslauf oder einen Job-Workshop an. Wenn ja, nutzen Sie diese Ressourcen. Holen Sie sich auch Referenzschreiben, bevor das Unternehmen schließt und alle streuen. Schließlich können Sie sich mit anderen in derselben Branche vernetzen oder ein paar Schulungen absolvieren, um Ihre aktuellen Fähigkeiten zu stärken oder neue zu erlernen. Dies verbessert Ihre Beschäftigungsfähigkeit, sobald Sie wieder auf Arbeitssuche sind.
