Die Rechte der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind sowohl durch staatliche als auch durch Bundesgesetze geschützt. Diese Gesetze berechtigen die meisten Arbeitnehmer zu einem Mindeststundensatz, und in den meisten Bundesstaaten gibt es Gesetze, nach denen Ihr Arbeitgeber Sie an bestimmten Zahlungstagen bezahlen muss. Arbeitgeber, die gegen die Gehaltsabrechnungsgesetze verstoßen, können mit Sanktionen von staatlichen und bundesstaatlichen Behörden konfrontiert werden. Sie haben außerdem das Recht, gegen Ihren Arbeitgeber Klage zu erheben.
Rechte
Nach dem Fair Labor Standards Act haben die meisten Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestlohn, obwohl einige Büroangestellte und Manager von den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen des FLSA befreit sind. In vielen Bundesstaaten gibt es eigene Mindestlohngesetze, und die Arbeitgeber müssen nichtbefristeten Arbeitnehmern den höheren Staat und den bundesstaatlichen Mindestlohn zahlen. Wenn Sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Überstundensatz von 150 Prozent Ihres normalen Stundensatzes zahlen. Unabhängig von Ihrem freigestellten oder nichtbefristeten Status haben Sie außerdem Anspruch auf Lohn für die Stunden, die Sie arbeiten.
Bestreiten
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber nicht oder nur unterbezahlt werden, sollten Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen den ausstehenden Lohn zu zahlen. In einigen Fällen machen Arbeitgeber Schreibfehler, die dazu führen, dass die Mitarbeiter unterbezahlt werden, und Sie können sich möglicherweise viel Schreibarbeit sparen, indem Sie das Problem mit Ihrem Chef lösen. Ihr Arbeitgeber kann die Zahlung nicht ablehnen, nur weil Sie Ihre Arbeitsstunden nicht in einem Arbeitszeitblatt eingetragen haben. Bundesgesetze verlangen von Arbeitgebern, Lohnlisten zu führen, und in Staaten wie Kalifornien haben Sie das Recht, diese Datensätze regelmäßig zu überprüfen. Daher können Sie und Ihr Chef das Problem leicht beheben, indem Sie Ihre Abrechnungsaufzeichnungen überprüfen.
Beschwerde einreichen
Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihren Tarifstreit beizulegen, können Sie entweder beim Arbeitsamt Ihres Staates oder beim örtlichen Büro der Lohn- und Stundenabteilung des Bundesarbeitsministeriums einen Antrag stellen. In einigen Bundesstaaten wie Wisconsin können Sie eine solche Streitigkeit nicht einreichen, bevor nicht sechs Tage vergangen sind, seit Sie Ihren Arbeitgeber gebeten haben, Ihren unbezahlten Lohn zu zahlen. Darüber hinaus müssen Sie so schnell wie möglich Beschwerden einreichen, da in vielen Staaten eine Verjährungsfrist für Lohnforderungen besteht. In Wisconsin müssen Sie Ansprüche innerhalb von zwei Jahren nach der unbezahlten Arbeit einreichen. Staatliche Arbeitsämter arbeiten neben der Lohn- und Stundendistribution des Bundes in Arbeitskämpfen, so dass Sie keine Beschwerde auf Bundes- und Bundesebene einlegen müssen.
Folgen
Im Bundesstaat New York können Arbeitgeber, die gegen die Lohngesetze verstoßen, mit bis zu 15 Jahren Gefängnis rechnen, während Arbeitgeber, die nach Bundesgesetz verfolgt werden, Geldstrafen in Höhe von 10.000 US-Dollar für jede Straftat und Wiederholungstätige mit Gefängnisstrafen rechnen können. Wenn die staatlichen und bundesstaatlichen Behörden Ihren Fall untersuchen, aber mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, können Sie Ihren Chef vor ein Zivilgericht bringen. Die Grenzen der Schadensersatzklagen vor dem Zivilgericht sind von Staat zu Staat unterschiedlich. Weder die Staatsanwaltschaft noch die zivilgerichtlichen Behörden können jedoch die Zahlung von Löhnen garantieren, wenn Ihr Arbeitgeber zahlungsunfähig wird oder das Geld fehlt, um Ihre Löhne zu zahlen.
