Funktionale Fähigkeiten und berufliche Verantwortlichkeiten sind unterschiedliche Personalthemen, aber die Abstimmung aufeinander ist für das strategische HR wichtig. Funktionale Fähigkeiten sind übertragbare Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter in verschiedenen Arbeitsumgebungen oder Situationen einsetzen kann. Berufliche Verantwortlichkeiten sind spezifische Aufgaben oder Aufgaben, die ein Mitarbeiter ausführen muss.
Grundlagen der funktionalen Fähigkeiten
Während sich technische Fähigkeiten auf die Beherrschung von Aufgaben beziehen, die für einen bestimmten Job benötigt werden, haben funktionale Fähigkeiten in der Regel eine breitere Anwendung. Kommunikation, Zuhören, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Computer, Mathematik, Integrität und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind häufige Beispiele für funktionale Arbeitsfähigkeiten.
Grundlagen der Jobverantwortung
Berufliche Verantwortung erwartet das Unternehmen von einem Mitarbeiter in einer bestimmten Position. Sie umfassen Rollen, Aufgaben und Aktivitäten, die zur Erfüllung der Anforderungen einer bestimmten Position beitragen. Supervision, Design, Kreation, Entwicklung, Schreiben, Lehren, Verkauf, Service und Entscheidungsfindung sind grundlegende Arten der beruflichen Verantwortung. Einige Jobs haben eine kleine Anzahl von Hauptaufgaben. Lehrer unterrichten und verkaufen zum Beispiel. Andere Jobs haben möglicherweise eine lange Liste von Verantwortlichkeiten.
Lebenslauf vs. Job Listing
Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen funktionalen Fähigkeiten und beruflichen Verantwortlichkeiten besteht darin, wo sie sich befinden. Funktionale Fähigkeiten werden in der Regel durch die Berufsaussichten in Lebensläufen und Anschreiben beschrieben. In diesen Dokumenten erklären die Bewerber, wie sie aufgrund ihrer Arbeitserfahrung, ihrer Ausbildung und ihrer persönlichen Stärken für eine Stelle qualifiziert sind. Wenn dies gut gemacht ist, zielen diese Dokumente auf die Verantwortlichkeiten ab, die für eine bestimmte Stelle erforderlich sind, wie sie in einer Stellenausschreibung angegeben sind. Diese legt die Zuständigkeiten einer ausgeschriebenen Stelle sowie die gewünschten Fähigkeiten und Qualifikationen fest.
Narrow vs. Broad
Funktionale Fähigkeiten sind eine bestimmte Art von Kompetenzbereich. Berufliche Verantwortlichkeiten können Kenntnisse der funktionalen Fähigkeiten oder mehr technischer Fähigkeiten erfordern. Funktionale Fähigkeiten haben eine breite Anwendung in einer Vielzahl von Berufen. Berufliche Verantwortlichkeiten erfordern in der Regel sowohl funktionale als auch technische Fähigkeiten. Eine im Vertrieb tätige Person benötigt zum Beispiel normalerweise funktionale Kommunikationsfähigkeiten, aber sie benötigt normalerweise auch technische Kenntnisse in vertriebsspezifischen Fähigkeiten wie Verkaufsvorteile, Verkaufsverhandlungen und Verkaufsabschluss.
