Der Führungsstil eines Managers scheint konkret, hart und unverändert zu sein. Oder es kann fließend sein und sich ändern, um sich an die gegebene Situation anzupassen. Unabhängig von dem individuellen Führungsstil eines Managers ist es wichtig zu wissen, dass nicht jeder Stil für jeden Anlass geeignet ist. Führungskräfte, die ihren persönlichen Stil anpassen können, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, sind im Allgemeinen erfolgreicher als diejenigen, die versuchen, jedem Mitarbeiter den gleichen Führungsstil aufzuzwingen.
Richtlinie Democrat
Ein demokratischer Führer begrüßt und ermutigt die Mitarbeitenden während des gesamten Entscheidungsprozesses. Ein Anführer der Direktion verwaltet die Arbeiter und erklärt ihnen genau, wie sie ihre täglichen Arbeitsprozesse abschließen müssen. In Kombination bilden diese beiden Stile einen demokratischen Führungsstil, in dem der Leiter bei Entscheidungen Entscheidungen von Arbeitnehmern erhält, die Arbeit jedoch sorgfältig überwacht, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß abgeschlossen wird.
Richtlinie Autokrat
Ein autokratischer Führer ist einer, der alle wichtigen Entscheidungen innerhalb der Organisation mit wenig oder gar keinem Input von Mitarbeitern trifft. Dies wird oft mit dem Richtlinienstil kombiniert, um einen Manager zu schaffen, der keine Eingaben von Mitarbeitern in den Entscheidungsprozess akzeptiert und auch jeden Aspekt der Arbeit in den Griff bekommt. Dies ist möglicherweise einer der am wenigsten wirksamen Führungsstile, vor allem wenn es der einzige Stil ist, den ein Manager verwenden kann. In einem Arbeitsumfeld, in dem die Arbeitnehmer die Arbeit ohne uneingeschränkte Aufsicht nicht ausführen können oder wollen, ist dies jedoch unerlässlich.
Freizügiger Demokrat
Ein toleranter Anführer ist einer, der den Arbeitnehmern viel Flexibilität am Arbeitsplatz bietet und ihnen die Möglichkeit gibt, zu bestimmen, wie sie am besten an ihre täglichen Arbeitsprozesse herangehen. In Kombination mit dem demokratischen Stil ist dies möglicherweise am besten für das Management hoch motivierter Mitarbeiter geeignet, die in der Lage sind, ihre eigenen Arbeitsprozesse zu überwachen. Der freizügige Demokraten holt Input von hochqualifizierten Arbeitern ein und erhält gewöhnlich die innovativsten Ideen und Lösungen. Diese Art von Manager ist oft in der Lage, viele hochrangige Aufgaben sicher an fähige Mitarbeiter zu delegieren.
Zulässiger Autokrat
Ein freizügiger Autokrat ist ein Manager, der alle wichtigen Entscheidungen in der Organisation trifft und den Mitarbeitern dann Flexibilität bei der Festlegung ihrer alltäglichen Arbeitsprozesse bietet. Dies ist ein nützlicher Führungsstil für hoch motivierte, aber ungelernte Arbeitskräfte, die bereit sind, die Arbeit zu verrichten, aber keine Ausbildung oder Ausbildung haben, um wichtige Entscheidungen für die Organisation zu treffen.
