Die Wahrnehmung Ihrer Rechte beim Umgang mit einem missbräuchlichen Chef kann kompliziert sein. Das schlechte Verhalten Ihres Chefs mag für Sie lästig und unangenehm sein, ist aber möglicherweise nicht umsetzbar. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter keinen Grund für eine Klage, nur weil sein Chef ihn oft anschreit, obwohl die Vorfälle peinlich sind.
Missbräuchliches Verhalten
Das Verhalten missbräuchlicher Chefs kann verschiedene Formen annehmen, aber alle sind ein Hindernis für Mitarbeiter, die sich entscheiden müssen, ob sie ihren Job behalten oder einen anderen Job suchen, um ein Unternehmen mit einem besseren Arbeitsplatz zu finden. Ein CNN-Money-Bericht mit dem Titel "Umgang mit einem missbräuchlichen Chef" sagt, dass das Workplace Bullying and Trauma Institute das Verhalten von missbräuchlichen Chefs in verschiedene Kategorien einordnet. Einige von Ihnen sind Kritiker, die Sie regelmäßig beleidigen, andere wiederum täuschen Freundlichkeit vor, während sie Ihren Arbeitsfortschritt hinter Ihrem Rücken sabotieren. Ein dritter Typ von missbräuchlichem Chef nutzt seine Kontrolle, um Unternehmensziele zu schaffen, für die die Mitarbeiter nicht genügend Ressourcen zur Verfügung haben. Andere Chefs verlieren regelmäßig die Kontrolle und explodieren vor Ärger aus verschiedenen Gründen.
Arbeitsplatzlösungen
Sie haben das Recht, Ihre Probleme mit einem missbräuchlichen Chef selbst zu klären, bevor Sie andere Maßnahmen ergreifen. Vereinbaren Sie ein persönliches Treffen mit Ihrem Chef bei der Arbeit, um die Probleme zwischen Ihnen zu besprechen. Wählen Sie einen Bereich für Ihre Diskussion aus, in dem andere Personen sehen können, dass ein formelles Meeting stattfindet. Planen Sie, Ihre Fragen in aller Ruhe zu besprechen und seien Sie darauf vorbereitet, bestimmte Vorfälle zu benennen, die Sie betreffen, anstatt allgemein zu sprechen. Die Chancen stehen gut, dass ein missbräuchlicher Chef unkooperativ ist und sich entweder weigert, Sie zu treffen, oder sein Verhalten nach einem Treffen mit Ihnen nicht zu ändern. Ihr nächster Schritt könnte darin bestehen, das Verhalten Ihres Chefs mit dem Personalmanager Ihres Unternehmens zu besprechen. Ein Artikel der Zeitschrift "Women's Health" mit dem Titel "Wie man einen missbräuchlichen Chef überlebt" empfiehlt Mitarbeitern, ihre Probleme einem hochrangigen Manager oder dem Präsidenten des Unternehmens vorzulegen, falls der Personalmanager sich als wenig hilfreich erweist.
Klage
Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn Ihr Chef Sie verleumdet. Ein Anwalt kann Ihnen sagen, wenn Sie einen Fall haben, der stark genug für eine Diffamierungsklage ist. Um eine Diffamierungsklage zu beweisen, müssen Sie zeigen, dass Ihr Chef Ihren Ruf absichtlich beschädigt hat, indem Sie Aussagen über Sie machen, von denen er wusste, dass sie falsch waren. Dokumentieren Sie Vorfälle, die das missbräuchliche Verhalten Ihres Chefs belegen, wenn Sie rechtliche Schritte in Betracht ziehen. Sammeln Sie beispielsweise feindselige E-Mails und schlechte Bewertungen, die Ihr Chef Ihnen gegeben hat, und notieren Sie Beschreibungen, Datum und Uhrzeit, zu der bestimmte missbräuchliche Aktionen stattgefunden haben, um Ihren Fall zu unterstützen. Sie können sich auch an die US Equal Employment Opportunity Commission wenden, um Rat zu erhalten, wie Sie mit Ihrer Situation umgehen können.
Überlegungen
Sie können schlussfolgern, dass das einzige wirkliche Recht, gegen einen missbräuchlichen Chef vorgehen zu können, darin besteht, einen anderen Job zu finden. Ihr Chef ist möglicherweise missbräuchlich, aber er ist auch zu klug, um alles zu tun, was ihn mit seinem Chef in Schwierigkeiten bringen könnte oder einen Grund für eine strenge Klage gegen das Unternehmen darstellt. Suchen Sie nach einem anderen Job, wenn Ihre missbräuchliche Arbeitssituation Ihre Gesundheit und Ihren Seelenfrieden beeinträchtigt.
