Wenn Sie ein Angestellter sind, sind Sie in der Regel von den Gesetzen der Bundes- und Bundesstaaten in Bezug auf die Zahlung von Überstundenentgelt befreit. Wenn Sie jedoch nicht von den Überstundungsgesetzen befreit sind, sollten Sie davon ausgehen, dass Sie für jede Zeit bezahlt werden, in der Sie arbeiten, die über das hinausgeht, was in Ihrem Arbeitsvertrag steht.
Tipps
-
In den meisten Fällen müssen Angestellte keinen zusätzlichen Lohn erhalten, um an einem ansonsten freien Tag arbeiten zu können.
Angestellte und befreite Mitarbeiter definieren
Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen legt fest, welche Arbeitnehmer als Angestellte angesehen werden und welche von den Überstundengesetzen befreit sind. Ein Angestellter ist jeder, der das gleiche Gehalt jede Woche oder seltener erhält, unabhängig davon, wie viele Stunden gearbeitet werden, vorausgesetzt, dass in dieser Woche Arbeit geleistet wird. Allerdings sind nicht alle Angestellten von Überstunden befreit.
Um von den Bundesgesetzen für Überstunden befreit zu werden, muss ein Arbeitnehmer mindestens 455 US-Dollar für jede geleistete Woche erhalten. Davon ausgenommen sind Lehrer, Außendienstmitarbeiter sowie alle, die Medizin oder Recht praktizieren, unabhängig davon, wie viel sie bezahlt werden.
Zahlen Sie für die Arbeit an einem freien Tag
Nach dem Bundesgesetz ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen freigestellten Arbeitnehmer für verspätete, vorzeitige Arbeit, Wochenenden oder Arbeit an einem Tag zu zahlen, an dem er nicht anwesend sein sollte. Natürlich können sich die Arbeitgeber entscheiden, diese Arbeitnehmer für zusätzliche Arbeit zu bezahlen. Dies ist jedoch ausnahmslos freiwillig, es sei denn, eine zusätzliche Vergütung für diese Umstände wurde bereits in den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers aufgenommen.
Wenn ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, aber nicht als freigestellter Arbeitnehmer qualifiziert ist, z. B. wenn er im Jahr 2018 weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdient, muss der Arbeitgeber Überstunden zahlen. Dies kann jedoch in Abhängigkeit von den in Ihrem Land geltenden Angestelltengesetzen variieren.
In Wisconsin erhalten stündliche Angestellte normalerweise eineinhalb Stunden (150 Prozent des normalen Gehalts) für jede über 40 Stunden geleistete Stunde. Im Falle eines nicht freigestellten angestellten Arbeitnehmers werden die normalen Arbeitszeiten durch den Vertrag festgelegt. Wenn beispielsweise im Arbeitsvertrag angegeben wird, dass eine normale Arbeitswoche 50 Stunden beträgt, muss der Angestellte keine Überstunden gezahlt haben, bis er 51 Stunden gearbeitet hat. Wenn der Angestellte bei 50 Stunden 400 US-Dollar pro Woche erhielt, würde der Stundensatz 8 Euro pro Stunde betragen. Da das Gehalt bereits alle geleisteten Stunden abdeckt, erhält der Mitarbeiter für Überstunden zusätzlich 4 US-Dollar pro Stunde. Dies entspricht 50 Prozent des Stundensatzes.
In Kalifornien sollten nicht steuerbefreite Angestellte Überstunden für jede über 40-jährige Arbeitszeit erhalten. Die Überstundenzahl beträgt 150 Prozent des Lohns, der sich in einer 40-Stunden-Woche ergeben würde.
Gehaltsabzug von Angestellten
Mit wenigen Ausnahmen, die sich hauptsächlich auf Beschäftigte des öffentlichen Dienstes beziehen, können Arbeitgeber die Gehälter für fehlende Tage nicht vom Gehalt des Arbeitnehmers abziehen. Dazu gehören Arbeitnehmer, die aufgrund einer Krankheit oder eines persönlichen Termins vorzeitig aus dem Unternehmen ausscheiden oder zu spät eintreffen.
Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitgeber die Vergütung abziehen kann, wenn ein angestellter befreiter Arbeitnehmer einen ganzen Arbeitstag versäumt. Dies gilt auch für Personen, die aus persönlichen Gründen keine Arbeit haben, ohne krank oder verletzt zu sein. Wenn der freigestellte Arbeitnehmer wegen Krankheit oder Behinderung abwesend ist und der Arbeitgeber einen Leistungsplan hat, um ihn zu entschädigen, muss der Arbeitgeber ihn für diese Tage nicht bezahlen, auch wenn der Leistungsplan ihn nicht entschädigt. Arbeitgeber können auch von einem bezahlten Angestellten einen Lohn abziehen, wenn sie sich nach dem Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub ausscheidet.
Für spezifische Informationen zu Arbeitnehmerrechten, an denen Sie arbeiten, sollten Sie sich an die zuständige Abteilung in Ihrem Bundesstaat sowie an das US-Arbeitsministerium wenden.
