Aus- und Weiterbildung sind Prozesse, die für den öffentlichen Sektor und den privaten und den gemeinnützigen Sektor von gleicher Bedeutung sind. Alle diese Sektoren haben ein gemeinsames Ziel - die Effizienz. Durch Schulung und Entwicklung kann der öffentliche Sektor HR- und Managementpraktiken einsetzen, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre jeweiligen Aufgaben zu erfüllen.
Fähigkeiten aufbauen
Ausbildung und Entwicklung können unter anderem durch die Entwicklung von Talenten in Ländern, die von staatseigenen zu privatisierten Volkswirtschaften wechseln, entwickelt werden. Diese Verschiebung erfordert, dass der Einzelne seinen eigenen freien Willen durchsetzen kann, beispielsweise durch den Besitz eines Unternehmens. Durch Schulungen im öffentlichen Sektor können Mitarbeiter die Entwicklung privater Unternehmen in diesen Ländern überwachen. Regierungsangestellte werden zu Partnern mit privaten Unternehmern, die eine begrenzte Regulierung anbieten, um eine freie Marktwirtschaft zu entwickeln.
Nachfolge
Schulung und Entwicklung bereiten die Menschen auch darauf vor, Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor zu übernehmen, wenn sie allein oder im Ruhestand gehen. Jede staatliche Behörde muss die Leiter darauf vorbereiten, die Kontrolle zu übernehmen, wenn die Führung fehlt. Wenn eine Agentur häufig für Führungspositionen außerhalb der Organisation rekrutiert, ändert sich die Organisationskultur unter neuer Führung.
Innovation
Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten helfen auch einer öffentlichen Organisation, innovative Lösungen für interne Dilemmata zu entwickeln. Mitarbeiter und Manager in einer Agentur benötigen also ein gewisses Maß an Flexibilität bei der Planung der Verwaltung von Arbeitsaufgaben. In Teams können diese Mitarbeiter einzigartige Lösungen für Probleme finden, ohne dass sie demselben Modell wie eine andere Regierungsbehörde folgen müssen.
Wissensbasis
In der gesamten Organisation standardisierte Schulungs- und Entwicklungsroutinen werden Bestandteil der Wissensbasis. Jedes Mal, wenn ein neuer Mitarbeiter in eine Agentur kommt, benötigt er einen Schulungs- und Entwicklungsplan, der die standardisierten und spezialisierten Kurse umfasst, die er absolvieren muss, um sich voll auf seine Position vorzubereiten. Ein Personalchef oder ein HR-Spezialist dokumentiert Änderungen in einem Schulungs- und Entwicklungsplan, der dem Einzelnen hilft, sich besser an den Job anzupassen.
