Nach dem Gesetz von Pennsylvania müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlen, unabhängig davon, ob ein Unternehmen einen Arbeitnehmer wegen grober Inkompetenz feuert oder ob der Arbeitnehmer ohne Vorankündigung aufgibt. Die meisten Arbeitslosen erhalten ihren endgültigen Gehaltsscheck innerhalb von zwei Wochen nach dem Kündigungsdatum, je nachdem, wie häufig sie einen Gehaltsscheck erhalten haben. Das Pennsylvania Ministerium für Arbeit und Industrie erzwingt Lohnregelungen im Staat unter der Aufsicht von Titel 43 der Satzung von Pennsylvania und des Pennsylvania Payments and Collection Law.
Zeitrahmen
Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter entlassen oder gekündigt wird, muss sein Arbeitgeber ihm bis zu seinem nächsten Zahltag seinen letzten Gehaltsscheck in legalen US-Mitteln zahlen. Der Bundesstaat Pennsylvania verlangt nicht, dass ein Unternehmen wöchentliche, zweimonatliche oder monatliche Zeiträume festlegt, und er kann auswählen, wie oft seine Mitarbeiter bezahlt werden. Gemäß Abschnitt 4 des WPCL (Pennsylvania Payments and Collection Law) müssen die Arbeitgeber darlegen, wie oft ein Arbeitnehmer bei der Einstellung bezahlt wird.
Leistungen
Arbeitgeber in Pennsylvania müssen keine Nebenleistungen an Arbeitnehmer zahlen, z. B. angesammelte Urlaubstage und Krankheitstage, es sei denn, der Arbeitsvertrag beschreibt die Zahlung dieser Leistungen. Wenn ein Arbeitnehmer als Teil seines letzten Gehalts ein Urlaubsgeld erhält, werden diese Stunden nicht zu Überstundensätzen gezahlt. Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer bei der Einstellung darüber, ob er bei Beendigung oder Kündigung Leistungen gemäß Abschnitt 5 der WPCL erhält.
Streitigkeiten
Wenn ein Arbeitgeber in Pennsylvania einen Teil der endgültigen Vergütung eines gekündigten Arbeitnehmers anficht, kann er den Streitteil halten, muss jedoch den Rest des dem Arbeitnehmer geschuldeten Betrags freigeben. Arbeitgeber müssen einen legitimen Grund haben, einen Teil des endgültigen Gehalts eines Arbeitnehmers zu behalten, und sie können das Streitverfahren nicht dazu verwenden, die Bezahlung eines Arbeitnehmers als eine Form der Vergeltung für schlechte Leistungen oder arbeitsrechtliche Beschwerden zurückzuhalten. Mitarbeiter, die ihren endgültigen Gehaltsscheck nicht erhalten, können eine Beschwerde beim Pennsylvania Department of Labor and Industries einreichen oder eine Privatklage gegen Schadensersatz einreichen.
Strafen
Wenn ein Arbeitgeber nicht innerhalb von 30 Tagen nach Fälligkeit eines endgültigen Gehalts eine endgültige Lohnzahlung leistet, muss der Arbeitgeber seinem ehemaligen Arbeitnehmer den vollen geschuldeten Lohn zuzüglich des höheren Betrags von 25 Prozent des fälligen Gesamtgehalts oder 500 $. Das Ministerium für Arbeit und Industrie wird einen Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von bis zu 300 US-Dollar belasten, die an das Pennsylvania State Treasury zu zahlen ist.
