Eine Organisationsstruktur ist die allgemeine Praxis eines Unternehmens, die zur Erreichung eines Hauptziels implementiert wird. Die Struktur enthält die Beschreibungen der Mitarbeiter, die Art der Kommunikation im gesamten Unternehmen und eine strategische Methode zur Maximierung der Produktivität. Bei sich ändernden Zeiten muss eine Organisationsstruktur ständig geändert werden, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
Anleitung
Verbringen Sie einige Tage damit, die Mitarbeiter und die Ausrüstung zu beobachten, mit der sie ihre Arbeit erledigen. Notieren Sie sich, wie viel Zeit sie benötigen, um eine Aufgabe abzuschließen und zur nächsten überzugehen. Bewerten Sie die Rollen und Verantwortlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter.
Bewerten Sie die Kommunikation Ihres Unternehmens. Wie viel Zugang haben Ihre Mitarbeiter zu ihren Führungskräften und Vorgesetzten? Was ist die Natur ihrer Beziehung? Wie schnell und effektiv werden Informationen in Ihrem Unternehmen ausgetauscht?
Befragen Sie Ihre Mitarbeiter, um herauszufinden, was sie von der Organisationsstruktur Ihres Unternehmens halten. Stellen Sie ihnen konkrete Fragen, wie sie sich zu Ihrem Unternehmen fühlen. Ermutigen Sie sie, Vorschläge zu unterbreiten, die den Betrieb verbessern.
Ermitteln Sie, welche Aspekte Ihres Geschäftsprozesses geändert werden müssen, und stützen Sie sich dabei auf die Ergebnisse Ihrer Bewertung und Mitarbeiterbefragungen.
Überarbeiten Sie die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens. Das neue Paradigma sollte Mitarbeiterempfehlungen beinhalten, da es Arbeitsplätze definiert, Kommunikationsrichtlinien festlegt und versucht, die Produktivität zu maximieren.
Tipps
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Wenn Vertraulichkeit wichtig ist, platzieren Sie eine Vorschlagsbox außerhalb des Büros Ihres Vorgesetzten, in der anonyme Empfehlungen eingereicht werden können.
Warnung
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Geschäftsstruktur mindestens einmal im Jahr bewerten. Die Welt des täglichen Geschäfts ist fließend und Veränderungen können in Ihren internen Prozessen spürbar sein, bevor Sie sich dessen bewusst werden.