Die Leistungsbeurteilung ist eine Möglichkeit für Manager, die guten und schlechten Eigenschaften der Mitarbeiter aufzuzeigen, die Mitarbeiter bei der Arbeit in Bereichen zu unterstützen, in denen Verbesserungen erforderlich sind, und die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, um Ziele für die Karriereentwicklung festzulegen. Da die Geschäftswelt zunehmend wettbewerbsfähiger wird, ist es für einige Unternehmen schwierig, Zeit für Einzelgespräche zu finden, und hat sich stattdessen auf elektronische Leistungsbewertungen konzentriert. Wenn Sie diese persönliche Interaktion zwischen Manager und Mitarbeiter entfernen, müssen Sie auf mögliche Konsequenzen vorbereitet sein.
Zeit
Ein elektronisches Leistungsbeurteilungssystem spart auf verschiedene Weise Zeit. Zum einen können Mitarbeiter und Manager ihre Teile der Bewertung nach Möglichkeit ausfüllen, anstatt ein Meeting zu planen, um die Bewertung zu besprechen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass ein elektronisches Auswertungssystem das ganze Jahr über Metrikdaten sammeln und eine von der Personalabteilung erstellte Formel verwenden kann, um eine Leistungsbewertungsnummer zu ermitteln. Dies alles kann sofort erledigt werden, ohne dass sich der Manager Zeit für die Erstellung der Berichte nehmen muss.
Arbeitsablauf
Ein elektronisches Beurteilungssystem kann verwendet werden, um sicherzustellen, dass alle Beurteilungen von den entsprechenden Parteien eingesehen werden. Dies erhöht die Effizienz der Workflow-Beurteilungen. Anstatt einen Stapel von Beurteilungen auf dem Schreibtisch eines Managers zu warten, die auf die Überprüfung warten, können sie Teil einer Datei sein, die der Manager nach Belieben überprüfen kann. Sobald der unmittelbare Vorgesetzte mit den Beurteilungen fertig ist, geht er zur nächsten Person über, die sie sehen muss. Dies hilft, die Zeit zu verkürzen, in der Mitarbeiter erhöht und Beförderungen durchgeführt werden können.
Interaktion
Ein wichtiger Bestandteil einer Beurteilung, die das elektronische System entfernt, ist die persönliche Interaktion zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Wenn alle Parteien Online-Formulare ausfüllen, anstatt über die Leistung des Mitarbeiters zu diskutieren, kann es schwierig sein, einen Karriereplan für den Mitarbeiter zu erstellen oder an einem Programm zu arbeiten, um die Leistungsdefizite zu beheben.
Verwechslung
Mitarbeiter nehmen ihre Bewertungen ernst, weil eine gute Bewertung möglicherweise zu einer Erhöhung oder Beförderung führen kann. Sogar Mitarbeiter, die im Umgang mit dem elektronischen Bewertungssystem gut geschult sind, können Fehler machen. Ohne menschliche Interaktion auf jeder Ebene des Beurteilungsprozesses können diese Fehler in einem Bericht verbleiben, der die Mitarbeiterförderung im Unternehmen auf unbestimmte Zeit kosten kann.
