Ob Sie ein internationales Unternehmen oder ein kleines Familienunternehmen führen, Ihre Mitarbeiter sind die Lebensader Ihres Unternehmens. Die Schaffung von Anreizen für Mitarbeiter kann die Produktivität und das Vertrauen am Arbeitsplatz steigern, insbesondere in einer schlechten Wirtschaft, schreibt Sharon McLoone in der Washington Post. Erstellen Sie ein Incentive-Programm, das durchdachte Belohnungen für Beiträge und Leistungen der Mitarbeiter bietet.
Geschenkkorb
Ein Incentive-Programm kann Mitarbeiter belohnen, die ihre Verkaufsziele übertreffen oder herausragende Leistungen erbringen. Legen Sie einen Geschenkkorb zusammen und füllen Sie ihn mit Popcorn, Süßigkeiten und einem Geschenkgutschein in die Filme. Oder legen Sie eine preiswerte Flasche Wein in einen Geschenkkorb mit einer Geschenkkarte für ein lokales Restaurant. Sie können auch erwägen, Geschenkkörbe mit Bonbons und Lottoscheine an Mitarbeiter zum Geburtstag zu überreichen, einschließlich eines Gutscheins, der die Arbeit zwei Stunden früher am Tag dieses Monats verlässt.
Fitnessstudiomitgliedschaft
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Rabatt- oder sogar kostenlose Mitgliedschaft in einem örtlichen Fitnessstudio. Die Förderung von Bewegungsgewohnheiten kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter gesund und motiviert bleiben. Mitarbeiter, die täglich acht Stunden am Schreibtisch sitzen, können die Mitgliedschaft im Fitnessstudio nutzen, um einen aktiven Lebensstil aufrechtzuerhalten. Laut dem Puget Sound Business Journal zeigte eine Studie des Health Management Research Center der University of Michigan, dass ein Dollar, der jährlich für Mitarbeitergesundheitsprogramme ausgegeben wurde, den Unternehmen drei Dollar einsparte, weil die Krankheitstage und Gesundheitskosten der Mitarbeiter gesunken waren.
Vielen Dank, dass Sie Gläser
Sie können auf jedem Schreibtisch oder Arbeitsbereich eines Mitarbeiters ein durchsichtiges Einmachglas aufstellen und die Gläser verzieren lassen. Manager können anonyme Dankeschön-Notizen in die Dosen legen, um eine gute Arbeit zu belohnen. Mitarbeiter können auch Notizen hinterlassen, um sich bei jemand anderen zu bedanken, der ihnen bei der Ausführung einer Aufgabe geholfen hat, einem Kunden zu helfen oder sogar ein Computerproblem zu beheben. Diese Art von Anreiz bietet eine persönlichere Belohnung, die die Mitarbeiter dazu inspirieren kann, sich gegenseitig zu helfen und die Bedeutung der Zusammenarbeit als Team zu erkennen.
Freie Ferien
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es für Arbeitgeber möglicherweise schwierig, jedem Mitarbeiter kontinuierliche Gehaltssteigerungen anzubieten. Ziehen Sie stattdessen einen Wettbewerb für Mitarbeiter in Betracht, bei dem der Gewinner einen Urlaub erhält. Wenden Sie sich rechtzeitig an ein Reisebüro, um günstige Angebote für Flugtickets und Hotels zu finden. Der Anreiz, den Wettbewerb zu gewinnen, erhöht die Produktivität der Mitarbeiter, wodurch sich Ihre Investition in den Preis bezahlt macht. Eine Studie von Oxford Economics aus dem Jahr 2009 hat gezeigt, dass Anreizurlaube günstiger sind als Geldanreize und einen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit und Effizienz der Mitarbeiter haben.
VIP-Parkplatz
Erstellen Sie ein einfaches und kostenloses Mitarbeiter-Incentive, indem Sie einen VIP-Parkplatz auf dem Parkplatz Ihres Unternehmens festlegen. Wählen Sie einen Platz in der Nähe des Gebäudeeingangs und beschriften Sie den Platz als reserviert. Sie können diesem reservierten Parkplatz jeden Monat abwechselnd einen anderen Mitarbeiter zuweisen. Diese Art von Anreiz belohnt nicht nur Sie, sondern auch jeden Mitarbeiter, nicht nur die überdurchschnittlichen Mitarbeiter. Der VIP-Parkplatz sichert jedem Mitarbeiter den Wert des Unternehmens und sorgt dafür, dass niemand übersehen wird.
