Gebeten werden, einen Nominierungsbrief zu schreiben, ist eine Ehre. Jemand hält Ihre Meinung für wertvoll. Bevor Sie eine Empfehlung abgeben, müssen Sie natürlich sicherstellen, dass Sie wirklich glauben, dass diese Person die Auszeichnung verdient, da Sie Ihren Namen hinter die Empfehlung stellen. Wenn Sie gefragt werden, besteht die Chance, dass die Person ziemlich sicher ist, dass Sie gute Dinge zu sagen haben, was bedeutet, dass der nächste Schritt darin besteht, einen Brief zu schreiben, der Ergebnisse liefert. Dies ist ziemlich einfach und erfordert nur ein wenig Ehrlichkeit in Bezug auf Ihre Beziehung zu dieser Person und warum Sie der Meinung sind, dass er den Preis verdient hat.
Bevor Sie ein Empfehlungsschreiben schreiben
Bevor Sie das erste Wort schreiben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um den Hintergrund für die Auszeichnung und den Kandidaten zu erfahren. Versuchen Sie, die Geschichte der Auszeichnung zu erforschen. Welche Menschen gewinnen im Allgemeinen? Wenn es eine veröffentlichte Liste von Kriterien gibt, überprüfen Sie diese und notieren Sie sich die Bereiche, die zu Ihrem Kandidaten passen. Schauen Sie sich die Liste der früheren Empfänger an und suchen Sie nach Eigenschaften, die Sie möglicherweise hervorheben können, wenn Sie Ihren eigenen Brief schreiben.
So beginnen Sie Ihren Brief
Sobald Sie diese Informationen haben, beginnen Sie Ihren Brief. Erzählen Sie in Ihrer Einführung etwas über sich und wie Sie die Person kennen, die Sie empfehlen. Von hier aus können Sie alle Gründe beschreiben, aus denen der Nominierte die Auszeichnung verdient, indem Sie so viele Fakten wie möglich einholen. Neben Fakten und Zahlen über die Art und Weise, wie der Nominierte anderen oder geförderten Organisationen geholfen hat, sind auch Persönlichkeitsmerkmale zu nennen, die sie verdienen, einschließlich ihrer Leidenschaft, anderen zu helfen, oder ihres lebenslangen Engagements für ihren Beruf.
Gründe, jemanden für eine Auszeichnung zu nominieren
Im Laufe deiner Karriere wirst du viele Freunde und Kollegen finden. Die Person, die in Ihrem ersten Job für Sie gearbeitet hat oder Ihr Chef war, könnte Sie auf der ganzen Linie kontaktieren, um nach einer Empfehlung zu fragen. Dieses langfristige Networking kann sich auszahlen, wenn Sie dafür einen Gefallen brauchen. Durch die Durchsetzung stärken Sie diese beruflichen Beziehungen, die sich nur für Ihre eigene Karriere auszahlen können. Der beste Grund, jemanden zu nominieren, ist vielleicht, dass Sie wahrscheinlich jemandem, der es verdient, einen Schub geben. Wenn diese Person in Ihrer eigenen Branche tätig ist, kommt dies der gesamten Branche zugute, was Ihnen langfristig helfen wird. Wenn Sie einen ehemaligen Studenten oder Freund empfehlen, der nicht direkt mit der Arbeit, die Sie erledigen, verbunden ist, stellen Sie sicher, dass eine verdiente Person für seine harte Arbeit anerkannt wird. Dies ist immer ein gutes Beispiel für andere.
Beispiel Nominierungsbrief
Wen es angeht:
Es ist mir eine Ehre, Sarah Brown für den Manager of the Year Award zu nominieren. Ich arbeite seit zwölf Jahren mit Sarah zusammen und habe immer festgestellt, dass sie effizient ist, einen hervorragenden Kundenservice bietet und eine positive Bereicherung der Mitarbeiterbeziehungen darstellt. Ihr jüngster Erfolg bei der Ausbildung gefährdeter Jugend ist nur ein Beispiel für die großartige Arbeit, die sie für dieses Unternehmen geleistet hat.
Sarah ist eine echte Teamplayerin. Sie zeigt, dass sie mehr Mitarbeiter ausgebildet hat, die in unser Managementteam eingetreten sind, als alle anderen. Sie hatte die höchste Retentionsrate in ihrer Division seit fünf Jahren im gesamten Nordwesten. Ihre Leute respektieren Sarahs Führung und zeigen es, indem sie höhere Quoten als 79 Prozent des restlichen Unternehmens erzeugen. Ich kann mir keine andere Person vorstellen, die diesen Preis mehr verdient als Sarah Brown. Deshalb freue ich mich, sie als Manager des Jahres zu ernennen.
