Unternehmen, kleine Unternehmen und gemeinnützige Organisationen zahlen häufig dafür, Jobs in lokalen oder nationalen Zeitungen zu veröffentlichen. Für die Personalabteilung gibt es jedoch keine Garantie, dass diese Investition zu einem geeigneten Kandidaten führt. Arbeitgeber mit offenen Stellen suchen zunehmend nach Alternativen zur bezahlten Stellenanzeige. Die Verwendung kostenloser Quellen zur Veröffentlichung von Stellenausschreibungen kann Unternehmen helfen, Geld zu sparen. Sie können Qualitätskandidaten finden, ohne Ihr gesamtes Rekrutierungsbudget über qualitativ hochwertige, stark frequentierte Websites und Community-Services auszugeben.
Konventionelle Jobbörsen
Reuters zufolge haben 2009 einige der wichtigsten Jobbörsen des Landes auf Job-Posting-Gebühren verzichtet, um Arbeitgeber und Arbeitssuchende zu vernetzen. Beyond.com ist der größte in dieser Kategorie. Allerdings haben 50 staatliche Stellen und andere Gremien auch kostenlose Stellenangebote für Arbeitgeber angeboten. Einige gemeinnützige Jobbörsen wie Idealist haben im Jahr 2009 auch vorübergehend oder für bestimmte Zeiträume auf Gebühren verzichtet. Die Non-Profit-Jobbörse Deep Sweep ist ein kostenloser Service für Arbeitgeber und Arbeitssuchende.
Kostenlose Online-Kleinanzeigen
Craigslist ist der größte Anbieter von kostenlosen Kleinanzeigen in den Vereinigten Staaten. In den meisten Städten werden jetzt jedoch Stellenanzeigen berechnet. Sie können weiterhin kostenlose Stellenanzeigen auf Kijiji veröffentlichen, einem online klassifizierten Service von eBay. Diese Site ist seit 2007 in Betrieb und umfasst fast so viele US-amerikanische Städte wie Craigslist sowie einige in Kanada.
Social-Media-Websites
Viele Social-Media-Sites bieten kostenlose Kleinanzeigen und Job-Posting-Optionen. Nach der Registrierung und dem Beitritt zu diesen Websites können Sie Ihre Stellenanzeigen direkt über das Social-Media-Netzwerk senden oder Jobbörsen für bestimmte Gruppen und Branchen verwenden. LinkedIn und Twitter sind zwei der aktivsten Websites. In beiden Fällen können Sie Ihre Stellenausschreibungen gezielt ansprechen, indem Sie an geeigneten Interessengruppen teilnehmen.
Wenn Sie auf LinkedIn ein Profil erstellen und Gruppen beitreten, können Sie Positionen in Diskussionen oder in der Jobbörse jeder Gruppe posten. Um auf Twitter zu posten, twittern Sie einfach Ihre Jobangebote an Ihre Follower. Schauen Sie sich nach der Registrierung auf der Website um und verfolgen Sie einige der wichtigsten Personen, deren Interessen zu Ihrer Mission passen. Wenn Sie Anhänger gewinnen und Ihre Statusnachrichten aktualisieren, können Sie die Leute über Ihre Jobmöglichkeiten informieren. Mit nur 140 Zeichen müssen Sie die Kürze üben und kurze URLs erstellen, die auf die vollständige Jobbeschreibung auf Ihrer Website verweisen. Twitter bietet zahlreiche Job-Feeds, die Sie als Beispiel für die Implementierung einer Social-Media-Strategie zur Veröffentlichung von Jobs verwenden können.
Weitere Alternativen
Die Arbeitsabteilungen der Nation erheben keine Gebühren für die Entsendung von Arbeitsplätzen. Da sich Arbeitslose beim staatlichen Arbeitsamt anmelden müssen, erhält Ihre Stellenausschreibung viele Ansichten von eifrigen, motivierten Bewerbern. Besuchen Sie das US-Arbeitsministerium, um die Arbeitsabteilung für jeden Staat zu finden. Die meisten Büros für Hochschul- und Universitätskarriere berechnen keine Gebühren für die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen. Neben der Information für aktuelle Studenten bieten viele Büros für Karrieredienstleistungen Alumni durch Newsletter und spezielle E-Mails Job-Kontakte. Übersehen Sie nicht nationale Verbände und Gemeinschaftsorganisationen, die für Ihre Rekrutierungsbedürfnisse relevant sein können. Setzen Sie sich mit ihnen in Verbindung, um herauszufinden, ob sie ihren Mitgliedern Job-Kontakte bieten.
