Unterschiede zwischen gegenwärtigen und ehemaligen Mitarbeitern könnten vor Gericht auftreten. Der Mitarbeiter hat möglicherweise unsachgemäß gehandelt und das Unternehmen Geschäft gekostet. Arbeitgeber verklagen auch ehemalige Mitarbeiter wegen Diebstahls, Diebstahl von Unternehmensgeheimnissen oder Abfragen der Kunden des Unternehmens, nachdem der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat. Arbeitgeber haben ehemalige Arbeitnehmer ohne ordnungsgemäße Kündigung des Gerichts verklagt.
Geschäftsgeheimnisse
Einige Branchen sind wettbewerbsfähiger als andere, wodurch Schlüsselmitarbeiter aufgrund ihrer Kontakte zu Kunden und Lieferanten wertvoller werden. Ehemalige Mitarbeiter, die diese Schlüsselpositionen verlassen, um entweder ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder für ein konkurrierendes Unternehmen zu arbeiten, sind anfälliger dafür, wegen Diebstahls von Geschäftsgeheimnissen verklagt zu werden, unabhängig davon, ob ein solcher Diebstahl vorliegt oder nicht. Unternehmen fordern häufig wichtige Führungskräfte auf, Geheimhaltungsvereinbarungen zu unterzeichnen, die bei einem Verstoß zu Gerichtsverfahren führen können.
Diebstahl
Wenn Arbeitgeber den Verdacht haben, dass ein ehemaliger Mitarbeiter das Unternehmen gestohlen hat, könnte dies zu einer strafrechtlichen Untersuchung und einem Zivilprozess gegen den ehemaligen Mitarbeiter führen. Zwar ist Diebstahl ein Grund für die sofortige Kündigung, aber das Unternehmen könnte den ehemaligen Mitarbeiter auch wegen des gestohlenen Geldbetrags sowie der Zeit und des Geldes, die zur Untersuchung des Diebstahls aufgewendet werden, verklagen.
Vertragsbruch
Unternehmen haben ehemalige Mitarbeiter verklagt, die behaupteten, die Arbeitsleistung des ehemaligen Mitarbeiters sei so schlecht oder nachlässig gewesen, dass dies zu erheblichen Geschäftsverlusten oder Gewinnen geführt habe. Mitarbeiter, die wegen rechtswidrigem Verhalten entlassen wurden, ihre Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß beaufsichtigen oder wichtige Unterlagen nicht einreichen, können wegen Vertragsbruch verklagt werden, selbst wenn sie ihren Arbeitsplatz verlassen haben. Unternehmen könnten verlangen, dass der ehemalige Mitarbeiter das bezahlte Gehalt zurückerstattet, oder das Unternehmen den entgangenen Gewinn erstatten.
Falscher Rücktritt
Bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, die spezielle Fähigkeiten erfordern, benötigen Arbeitgeber ausreichend Zeit, um Ersatz für ausscheidende Arbeitnehmer zu finden, oder der Mangel an qualifiziertem Personal kann den Geschäftsfluss beeinträchtigen. Unternehmen haben ehemalige Angestellte wegen Nichteinhaltung einer Kündigungsfrist verklagt, damit der Arbeitgeber einen qualifizierten Ersatz für die Stelle finden kann. Erhebliche Kosten entstehen, wenn Unternehmen in die Schulung von Mitarbeitern investieren und diese Mitarbeiter ausscheiden.
