Drogentests am Arbeitsplatz sind für viele Arbeitgeber Standardverfahren. Solange Sie eine Freistellung unterschrieben haben, die einen potenziellen Arbeitgeber zur Durchführung einer Hintergrundprüfung autorisiert, können frühere Arbeitgeber im Verlauf einer Referenzprüfungsdiskussion frühere Informationen zu Drogentests offenlegen, sofern ihre Informationen zutreffend sind.
Verweise auf frühere Arbeitgeber
Potenzielle Arbeitgeber wenden sich häufig an die früheren Arbeitgeber eines Bewerbers, um Informationen wie die Beschäftigungsdaten und die Berufsbezeichnung der Person zu überprüfen. Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass Arbeitgeber in der Vergangenheit nicht berechtigt sind, über solche Fragen hinaus zu diskutieren. In der Vergangenheit steht es Arbeitgebern frei, Informationen über einen früheren Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, solange die Informationen wahrheitsgetreu, auftragsbezogen und genau sind. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber die Ergebnisse von Drogentests für einen ehemaligen Mitarbeiter diskutieren kann.
Verkehrsministerium (DOT)
Wenn Sie zuvor als DOT-regulierter Angestellter gearbeitet haben, was bedeutet, dass Sie sich einem Drogentest oder einem Alkoholtest unterziehen mussten, kann ein potenzieller Arbeitgeber im Rahmen seiner Hintergrundprüfung Ihre bisherigen Testergebnisse mit DOT bestätigen. Zu den Informationen zählen positive und negative Ergebnisse sowie jede Weigerung, einen Test zu machen. Darüber hinaus müssen die meisten Branchen, die durch DOT-Richtlinien zu Drogentests und Alkoholtests reguliert werden, die Aufzeichnungen der bisherigen Drogentests für Arbeitgeber für drei Jahre aufbewahren.
Drogenfreie Arbeitsplätze
Es gibt Arbeitgeber, die im Rahmen von Bundesverträgen tätig sind und zwingenden Vorschriften für einen drogenfreien Arbeitsplatz unterliegen. Diese Regeln gelten für Arbeitgeber, die Geschäfte mit der Regierung der Vereinigten Staaten tätigen und Verträge haben, die einen festgelegten Mindestbetrag in Dollar überschreiten. Wenn Sie sich für ein solches Unternehmen bewerben und eine Veröffentlichung für eine Hintergrundprüfung unterzeichnen, können Sie erwarten, dass frühere Arbeitgeber aufgefordert werden, Informationen zu Drogentests über Sie preiszugeben.
Offenlegungsrichtlinien
Einige Unternehmen haben sich dafür entschieden, eine Richtlinie zu implementieren, um entweder nicht auf Referenzanfragen zu reagieren oder die Antworten auf eine Reihe von Fragen zu beschränken, in der Regel das Beschäftigungsdatum eines früheren Mitarbeiters, die Berufsbezeichnung und manchmal auch das Gehalt. Viele Arbeitgeber sind besorgt, dass sie möglicherweise wegen Diffamierung verklagt werden könnten, wenn sie zusätzliche Informationen zur Verfügung stellen. Aus diesem Grund bieten einige größere Arbeitgeber nur über einen Telefondienst Referenzen an, wobei eine computergestützte Stimme nur Beschäftigungstermine und Berufsbezeichnungen bestätigt.
