Fusionen finden statt, wenn sich zwei Unternehmen zusammenschließen, um eine Einheit zu bilden. Dies kann das kombinierte Unternehmen stärken und effizienter machen, wenn es zu Rationalisierung und Kostensenkung führt. Das Problem für die Mitarbeiter besteht darin, dass dies häufig den Abbau von Arbeitskräften zur Folge hat, um Entlassungen zu vermeiden. Trotzdem können einige Mitarbeiter nach einer Fusion mit sichereren Positionen arbeiten.
Bürokultur
Mitarbeiter tun sich oft schwer, sich in eine neue Bürokultur zu integrieren, wenn Unternehmen fusionieren.Fusionen führen zu einer neuen Art der Geschäftstätigkeit, und Mitarbeiter widersetzen sich manchmal den Veränderungen, weil sie nicht verstehen, wie sie in die neue Geschäfts- und Bürokultur passen. Dieses Unbehagen kann sich zerstreuen, wenn die Mitarbeiter über das neue Unternehmen und seine Ziele erfahren. Durch das Kennenlernen der neuen Manager und der Pflichten, für die Sie verantwortlich sind, kann ein neues Verständnis dafür gewonnen werden, wie dies mit den Zielen des zusammengeführten Unternehmens in Einklang steht.
Führungsrollen
Fusionen führen oft dazu, dass ein Unternehmen und sein Führungsteam die Führung des neuen Geschäfts übernehmen. Das bedeutet, dass Führungskräfte, die für das untergeordnete Unternehmen arbeiten, eine reduzierte Rolle im zusammengeführten Unternehmen einnehmen müssen. Spitzenmanager, die in ein weniger dominantes Team verwiesen werden, haben oft Schwierigkeiten, sich an ihre neuen Rollen anzupassen, was sich auf ihr Erfolgspotenzial auswirken kann.
Berufssicherheit
Fusionsbekanntmachungen lassen die Mitarbeiter schrecken, weil Entlassungen in der Regel Unternehmensfusionen folgen. Einige Mitarbeiter suchen sofort nach neuen Arbeitsplätzen und warten nicht, um herauszufinden, ob sie nach einer Fusion ihre Arbeit behalten. Fusionen können jedoch die Arbeitsplatzsicherheit für nicht entlassene Mitarbeiter erhöhen. Unternehmen verschmelzen zum Teil, weil sie durch die Kombination von Finanzen und anderen Ressourcen die Schaffung eines stärkeren Geschäfts erwarten. Die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter steigt, wenn durch die Fusion ein wettbewerbsfähigeres und finanziell stabiles Unternehmen entsteht.
Vertrauen der Mitarbeiter
Fusionen wirken sich in der Regel negativ auf die Sichtweise der Arbeitnehmer auf ihren Arbeitgeber aus. In einer jährlichen Umfrage unter 10.000 US-amerikanischen Beschäftigten stellte das Kenexa Research Institute fest, dass Arbeitnehmer nach einer Fusion das Vertrauen in die Zukunft ihres Unternehmens verlieren, was dazu führt, dass einige Mitarbeiter kündigen. Kenexa weist jedoch darauf hin, dass Mitarbeiter seltener aus dem Unternehmen ausscheiden, wenn das neue Managementteam eine klare und kraftvolle Vision für die Zukunft des fusionierten Unternehmens vermittelt.
