Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen klein ist oder Sie einen größeren Pool an Mitarbeitern für Teambuilding-Aktivitäten in kleinere und individuellere Gruppen aufteilen möchten, haben Sie viele Möglichkeiten. Es gibt viele Aktivitäten, die helfen können, Kommunikationsbarrieren abzubrechen, mit einer Seite des Lachens und Spaßes.
Betonen Sie das Positive
Diese positive Übung ist perfekt für eine kleinere Gruppe, da die Mitglieder sich kennen und täglich zusammenarbeiten. Diese Tätigkeit gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auf ihre Stärken als Gruppe und einzeln zu konzentrieren. Im Laufe eines Arbeitstages ist es einfacher, sich auf das Negative zu konzentrieren. Wenn Sie sich jedoch die Zeit nehmen, um die einzigartigen und unverzichtbaren Merkmale des anderen zu würdigen, können Sie die langanhaltenden Auswirkungen stressiger Tage mildern. Erinnern Sie die Mitarbeiter daran, ehrlich zu sein, indem Sie versuchen, etwas Wirkliches und Positives zu finden, auch wenn es eine kleine Sache ist.
Blindes Vertrauen
In dieser Übung teilen sich die Mitarbeiter in Zweierteams auf, in denen einer Person die Augen verbunden werden, und ihr Kollege wird durch einen Hindernislauf geleitet. Jeder Mitarbeiter mit verbundenen Augen vertraut auf die Anweisungen seines jeweiligen Partners, um zuerst das Ziel zu erreichen. Jeder sollte eine Chance haben, jede Rolle auszuführen.
Angst in einem Hut
"Fear in a Hat" ist ein Spiel, das die Empathie der Mitarbeiter fördert. Sie können diese Aktivität einleiten, indem Sie den Mitarbeitern mitteilen, dass es normal ist, Angst und Angst bei der Arbeit zu haben, ihnen aber versichern, dass sie unter Gleichgesinnten und fürsorglichen Menschen sind. Bitten Sie die Mitarbeiter, die Angst, die sie haben, anonym aufzuschreiben, das Blatt zu falten und dem Hut hinzuzufügen. Sobald alle Mitarbeiter den Beleg hinzugefügt haben, können Sie jeden Beleg ziehen und der Gruppe den Inhalt mitteilen. Nachdem jeder gelesen wurde, sollten Sie und Ihre Mitarbeitergruppe jede Angst besprechen und wie sich alle darüber fühlen. Bitten Sie die Leute, ihre Antworten sorgfältig zu prüfen, ob sie die Angst teilen oder nicht, weil jemand im Raum ihre Unterstützung gebrauchen könnte.
Behalte alle Kugeln in der Luft
In dieser Übung versammeln sich Ihre Angestellten im Kreis und bitten sie, sich gegenseitig einen Ball zu werfen. Wenn die Teammitglieder am Ball vorbeikommen, bitten Sie sie, einen Aspekt des Namens und der Aufgaben des Fängers zu erwähnen oder etwas Positives, das der Fänger getan hat, um die Arbeit des Werfers zu erleichtern.
