Networking-Aktivitäten bieten erfahrenen Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in einer stressfreien Atmosphäre zusammenzufinden und sich auszudrücken. Fördern Sie eine starke, zuvorkommende Kommunikation und diskutieren Sie Meinungsverschiedenheiten offen, bis Sie geeignete Lösungen gefunden haben. Verbringen Sie einen Wochenendnachmittag außerhalb des Arbeitsplatzes, vielleicht im Park, und machen Sie die Aktivitäten und Übungen zu einem unvergesslichen Erlebnis. Machen Sie Fotos während der Veranstaltung und hängen Sie sie an einer Pinnwand für das Pausenzimmer auf, um positive Erinnerungen zu verbreiten, sobald alle an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind.
Tagesfarben
Day Colors ist für Spieler aller Altersklassen geeignet und ist eine engagierte Eisbrecher-Aktivität, die Menschen dazu bringen soll, verschiedene Standpunkte frei zu kommunizieren und zu teilen, ohne sich um negatives Urteilsvermögen oder die Ablehnung von Ideen kümmern zu müssen. In dieser Übung sollten die Teilnehmer erkennen und verstehen, dass verschiedene Personen dieselben Ideen, Konzepte, Verhaltensweisen und Erwartungen unterschiedlich sehen. Beginnen Sie mit dem Spiel, indem Sie alle anweisen, die Augen zu schließen, sich die Wochentage vorzustellen und dann jedem Tag eine Farbe zuzuordnen. Augen öffnen und Farben notieren. Lassen Sie alle Spieler ihre Überzeugungen offenlegen und warum sie einen Tag mit einer Farbe versehen haben, und führen Sie anschließend eine Gruppendiskussion mit Fokus auf Meinungsverschiedenheiten durch.
Gesundes Arbeitsumfeld
Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung, indem den Mitarbeitern die Werkzeuge zur Verfügung gestellt werden, um den Unterschied zwischen angemessener und unangebrachter Sprache, Verhalten und zwischenmenschlichen Berührungen am Arbeitsplatz zu kennen. Um sich an dieser Aktivität zu beteiligen, teilen Sie die Gruppe in Teams von sechs bis neun Personen auf. Eine Person initiiert jede Spielrunde von der Vorderseite des Raums, wobei ein Partner als Beispiel für ein korrektes Verhalten verwendet wird. Beginnen Sie mit einer leichten und einfachen Option, z. B. der richtigen Art, jemanden zu begrüßen, und fahren Sie dann mit der richtigen Einstellung fort, beispielsweise einem Händedruck oder einer höflichen Umarmung. Führen Sie nach jeder Interaktion Diskussionen durch und ermutigen Sie die Teams, sich mit den Vor- und Nachteilen der jeweiligen Interaktion auseinanderzusetzen.
Rennwagen Frivolity
Bringen Sie Kollegen und Kollegen ins Gespräch und vernetzen Sie sich mit einer lustigen, körperlichen Aktivität, die es ihnen ermöglicht, gemeinsam etwas zu bauen. Teilen Sie sich in Gruppen von drei bis vier Personen auf und informieren Sie alle Teams, dass sie nach Abschluss der Fahrzeuge einen Rennwagen bauen müssen, der mit menschlicher Energie und Füßen in einem Wettkampf im Freien angetrieben wird. Stellen Sie PVC-Rohrleitungen, Klebeband, Räder, Muttern, Schrauben und Werkzeuge bereit. Ermutigen Sie die Teams, kreativ zu denken und das Gewicht des Passagiers zu berücksichtigen. Ein Lenkrad ist hilfreich, obwohl das Hinschieben des Einzelnen auch für das Lenken verantwortlich sein kann. Die Teilnehmer üben bei dieser Aufgabe Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten.
Treffen Sie die Pros
Spielen Sie Meet the Pros mit großen Gruppen, kleineren Teams, die zu zweit gegeneinander antreten. Geben Sie jeder Gruppe ein Informationsblatt mit Informationen zum Unternehmen. Geeignete Informationen umfassen Unternehmensleiter und Leitfäden. Richten Sie als Nächstes die Aufmerksamkeit aller Spieler auf einen Schwerpunkt im Raum. Informieren Sie die Spieler darüber, dass sie eine Kleinigkeiten-Herausforderung mit einer Firmenrolle spielen, und verwenden Sie die ausgegebenen Informationsblätter, um Antworten zu finden. Verwenden Sie einen großen Bildschirm und einen Projektor, um das Bild oder den Satz jeder Frage anzuzeigen. Das erste Team, das in jeder Runde eine korrekte Antwort ausspielt, verdient einen Punkt, und die Gruppe mit den meisten Punkten gewinnt das gesamte Spiel.
