Ziel der Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equality Employment Opportunity, EEO) ist die Gewährleistung von Fairness bei der Einstellung, Beförderung und anderen betrieblichen Praktiken. Letztendlich wird dies eine vielfältige und vielseitige Belegschaft fördern. Gleiche Beschäftigungsziele werden durch eine Reihe von Bundesgesetzen gefördert, die auf die 1960er Jahre zurückgehen und verschiedene Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz angehen.
EBO-Gesetze
Das EBO-Gesetz verbietet es Arbeitgebern, Beschäftigungsmöglichkeiten aufgrund des Geschlechts, der Rasse, des Alters, der nationalen Herkunft, bestimmten Gesundheitsbedingungen und anderer persönlicher Merkmale eines Arbeitnehmers zu verweigern. Die ersten beiden in diesem Gesetzespaket, das Equal Pay Act und das Civil Rights Act, bahnten den Weg für spätere Erweiterungen dieser Schutzmaßnahmen. Mit dem Equal Employment Opportunity Act von 1972 wurde eine spezielle Bundesbehörde, die Equal Employment Opportunity Commission, ermächtigt, bestimmte Arten von Klagen gegen Arbeitgeber einzulegen, die gegen die Gesetze verstoßen.
Formen der Diskriminierung
Je nach Motivation des Arbeitgebers wird eine diskriminierende Praxis als vorsätzlich oder unbeabsichtigt eingestuft. Gleichstellungsgesetze verbieten beide Formen. Bei einer vorsätzlichen Diskriminierung handelt es sich um einen vorsätzlichen Akt der Voreingenommenheit, etwa wenn in einer Stellenanzeige angegeben wird, dass behinderte Menschen nicht berücksichtigt werden. Eine unbeabsichtigte Diskriminierung ergibt sich nicht aus Vorurteilen, sie wirkt sich dennoch diskriminierend aus. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise alle Hüte auf dem Arbeitsplatz verbietet, könnte diese Richtlinie Personen diskriminieren, deren Religionen von ihnen verlangt, dass sie ihren Kopf bedecken.
EBO-Beschwerdeverfahren
Jeder Arbeitnehmer, der glaubt, Diskriminierung erlebt zu haben, hat leichten Zugang zu Regierungsbeamten, die helfen können. Eine Beschwerde kann entweder von der Person oder von einer Person in ihrem Namen bei der Eidgenössischen Equal Employment Opportunity Commission oder bei einer staatlichen Agentur für faire Beschäftigungspraktiken eingereicht werden. Wenn es als Verdienst beurteilt wird, hat das EEOC die Befugnis, eine umfassende Untersuchung einzuleiten, die die Zusammenarbeit des Arbeitgebers erfordert. Die Agentur kann auch zwischen den Parteien vermitteln.
EBO-Richtlinien
Mit den Gesetzen zur Chancengleichheit im Bereich der Beschäftigung sollen nicht nur Diskriminierungen verhindert werden, sondern es werden auch positive Schritte auf dem Weg zur Fairness am Arbeitsplatz gefördert. Wichtig ist, dass alle Arbeitgeber sich über ihre Zuständigkeiten bei der EEO informieren sollten. Sie können Informationsmaterial wie Broschüren und Poster zur Verfügung stellen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihre Rechte kennen. Zwar ist dies nicht für alle Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben, sie können jedoch auch Maßnahmen ergreifen, um positive Maßnahmen zu ergreifen, z. B. die Kontaktaufnahme mit benachteiligten Stellenbewerbern aus Minderheiten, um die Vielfalt ihrer Arbeitskräfte zu erhöhen.
