Potenzielle Arbeitgeber bewerten die Persönlichkeit oder die beruflichen Fähigkeiten eines Bewerbers, indem sie Tests zur Beurteilung vor dem Beschäftigungsverhältnis durchführen. Prüfungstests vor der Beschäftigung stellen zusätzliche Informationen über einen Bewerber zur Verfügung; Sie dienen als vorbereitende Maßnahme, um festzustellen, ob die Bewerber gut in die Kultur einer Organisation passen. Einige Arbeitgeber verwenden Prüfungstests vor der Beschäftigung, um Interviewkandidaten auszuschließen, während andere es verwenden, um allgemeine Informationen über Jobkandidaten zu erhalten.
Typen
Beurteilungstests vor der Beschäftigung können verwendet werden, um die Persönlichkeit, die Fähigkeiten, die Eignung und den Charakter eines Kandidaten zu bewerten. Einige Unternehmen führen Drug-Screenings vor der Beschäftigung als Teil ihrer Beurteilung vor der Beschäftigung durch. Drogentests sind laut Best Job Interview aufgrund des zunehmenden Drogenkonsums unter den US-amerikanischen Arbeitern in großen Unternehmen gängige Praxis. Abgesehen von Drogentests, bei denen eine körperliche Untersuchung oder eine Laboruntersuchung erforderlich ist, werden bei der Beurteilung vor dem Einsatz häufig zeitgesteuerte Multiple-Choice-Tests durchgeführt, die online durchgeführt werden.
Zweck
Die Arbeitgeber sind darauf angewiesen, anhand eines Ratingsystems Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis zu wählen, die ein bestimmtes Berufsprofil erfüllen. Normalerweise gibt es keine richtigen oder falschen Antworten auf Beurteilungstests vor der Einstellung. Von Bewerbern wird erwartet, dass sie auf jede Frage wahrheitsgemäß antworten. Die Prüfung vor dem Erwerbsantrag gilt für Bewerber, die Führungspositionen im mittleren und oberen Managementbereich suchen. Einige Unternehmen erwarten, dass Bewerber für Führungspositionen eine Beurteilung vor dem Erwerbsleben ablegen. Häufig verwendete Persönlichkeitstests helfen Arbeitgebern, einen Kandidaten anhand von Merkmalen wie Extroversion, emotionale Stabilität und Bereitschaft, neue Dinge auszuprobieren, zu bestimmen.
Karriereorientierte Beurteilungen
Arbeitgeber, die Bewerber für bestimmte Berufe wie Verkauf und professionelles Management, Einstiegsjobs und Führungskarrieren suchen, können eine Vielzahl von Teststrategien einsetzen, um die arbeitsspezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten. Einstufungsprüfungen umfassen Fragen, die sich auf berufsbezogene Anliegen wie Integrität, Zuverlässigkeit, Aggression am Arbeitsplatz und sexuelle Belästigung beziehen. Bewerber für Management- und Vertriebspositionen können nach wesentlichen beruflichen Kriterien wie Bewältigungsfähigkeiten, Liebe zum Detail, Zusammenarbeitsfähigkeit und persönlichem Antrieb bewertet werden.
Überlegungen
Bewerber, die einen Online-Einstufungstest vor der Anstellung absolvieren, können unmittelbar nach dem Test die bestandene Punktzahl erreichen. Das Bestehen eines Bestehens ist ein positives Zeichen. Obwohl es nicht garantiert, dass einem Bewerber die Stelle angeboten wird, bedeutet dies, dass ein Bewerber möglicherweise in die nächste Phase des Einstellungsprozesses versetzt wird. Arbeitgeber finden die Verwendung von Vorsorgeuntersuchungen für sinnvoll, da Bewerber, die für bestimmte Berufsprofile ungeeignet sind, ausgeschlossen werden können.
