Alle Organisationen müssen bestimmte Kosten zahlen, um im Geschäft zu bleiben, unabhängig davon, wie viele Verkäufe sie erzielen. Beispiele für sogenannte Fixkosten sind Miete, Strom und Grundsteuern. Andere Kosten sind variabel, dh sie steigen mit dem Umsatz oder der Produktion. Arbeit kann entweder fest oder variabel sein, je nachdem, wie Sie Ihre Arbeitnehmer bezahlen.
Lohnarbeit ist feste Kosten
Ein Fixpreis ist derjenige, der jeden Monat gleich bleibt, unabhängig davon, wie viel Sie verkaufen. Beispiele hierfür sind Ihre Miete, Nebenkosten, Buchhaltungskosten und Jahresgehälter. Gehälter werden als Fixkosten klassifiziert, wenn sie nicht mit der Anzahl der Stunden, die eine Person arbeitet, oder mit der Ausgabe, die von Ihrer Produktionslinie abrollt, variiert. Ein vollzeitlich angestellter Manager, der 40.000 USD pro Jahr verdient, muss daher weiterhin verwaltet werden und ist vertraglich berechtigt, sein Gehalt von 40.000 USD zu erhalten, unabhängig davon, wie viele Widgets Sie herstellen. Der Betrag ist festgelegt.
Provisionen sind variable Kosten
Die variablen Kosten sind abhängig von den Produktionsstufen. Verpackung und Versand sind gute Beispiele für variable Kosten - diese Kosten steigen deutlich, wenn Sie mehr Waren verkaufen, und sinken, wenn die Bestellungen nicht mehr eingehen. Wenn Sie einen Mitarbeiter je nach Leistung zahlen, wird die Lohnrechnung in Bezug auf Ihre Gehaltsabrechnung die Lohnkosten wird eine variable Kosten sein. Nehmen Sie das Beispiel eines Vertriebsmitarbeiters, dem eine Provision in Höhe von 10 Prozent gezahlt wird, basierend auf der von ihm verkauften Produktmenge. Wenn sie einen Umsatz von 100.000 Dollar erzielt, wird ihr Gehalt 10.000 Dollar betragen. Wenn sie keinen Umsatz erzielt, beträgt ihre Provision 0 US-Dollar. Der Betrag variiert je nach Umsatz. Es sind variable Kosten.
Stundenlöhne können feste oder variable Kosten sein
Die Stundensätze können je nach den Umständen fest oder variabel sein. Wenn dem Arbeitnehmer ein Stundenlohn gezahlt wird, ihm jedoch vertraglich eine festgelegte Stundenzahl pro Woche und für die festgelegte Stundenzahl unabhängig von seiner tatsächlichen Arbeitszeit zugesichert wird, ist der Arbeitnehmer tatsächlich ein Pseudo-Angestellter. Die Arbeitskosten werden als Festkosten betrachtet. Wenn Sie nur für die Anzahl der nach Bedarf geleisteten Arbeitsstunden zahlen - was normalerweise bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern, Leiharbeitern oder Leiharbeitern der Fall ist -, gelten diese Kosten als variable Kosten. Es geht mit der Produktion auf oder ab.
Gemischte oder halbvariable Ausgaben
Arbeit muss entweder feste oder variable Kosten sein - es kann nicht beides sein. Es kann jedoch feste und variable Bestandteile einer Lohnrechnung geben. Angenommen, Sie zahlen Ihrem Vertriebsmitarbeiter ein Basisgehalt (Fixkosten) mit einer Aufschlagprovision basierend auf dem erzielten Umsatzvolumen (variable Kosten). Jetzt haben Sie einen teilvariablen oder gemischten Aufwand mit festen und variablen Elementen. Jeder Arbeitnehmer, der ein Grundgehalt plus Überstunden verdient, fällt in diese Kategorie. Dies liegt daran, dass Ihre Überstundenrechnung mit dem Arbeitsvolumen Ihrer Mitarbeiter steigt.
Wie zu entscheiden, ob Lohnkosten fest oder variabel sind
Eine gute Faustregel für die Feststellung, ob Lohnkosten variabel oder fest sind, ist die Frage, ob Sie die Kosten tragen würden, wenn das Unternehmen den Betrieb für diesen Tag geschlossen hat. Lohnkosten, die gezahlt werden müssten, wie z. B. Managementgehälter, sind Fixkosten. Arbeitskosten, die nicht bezahlt werden müssten, wie Provisionen, Leiharbeiter, Stundensätze und Überstundenlöhne, sind variable Kosten. Die Maximierung der variablen Arbeitskosten und die Minimierung der festen Lohnkosten ist ein Weg, um den Overhead zu reduzieren und während langsamer Verkaufszeiten profitabel zu bleiben.
