Es ist leicht, sich bei jeder Arbeit überarbeitet und unterbezahlt zu fühlen. Wenn Anforderungen und Arbeitsbelastung mit der Planung Ihres persönlichen Lebens einhergehen, ist es nur natürlich, den Rechtsweg zu suchen. Gewerkschaftsverträge enthalten häufig Einschränkungen für Arbeitszeit und Arbeitsbelastung, aber das Bundesgesetz über Arbeit regelt nichts anderes als Mindestlöhne, Überstunden und Kinderarbeitsregelungen und gibt Arbeitgebern eine große Freiheit, Arbeitsbelastungen, Zeitpläne und Pausenzeiten für ihre Angestellten festzulegen.
Gesetz über faire Arbeitsnormen
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ist das wichtigste Arbeitsgesetz des Bundes. Sein Hauptzweck definiert eine Arbeitswoche als sieben aufeinander folgende Tage und ein Mandat, das Arbeitgeber Ihnen Überstunden zahlen, die 150 Prozent Ihres normalen Gehalts für alle Stunden entsprechen, die 40 Stunden überschreiten, die Sie in einer einzigen Arbeitswoche arbeiten. Das FLSA legt außerdem einen Mindestlohn fest, den alle Arbeitnehmer erhalten müssen - 7,25 USD (Stand: April 2011) - und fordert von den Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen über die Schichten und Zahlungen der Arbeitnehmer zu führen. Sie beschränkt auch die Arten und Stunden, die ein Arbeitnehmer unter 16 Jahren arbeiten darf.
Vom FLSA nicht abgedeckte Probleme
Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass das Bundesgesetz viele zusätzliche Arbeitsplatzprobleme regelt, der FLSA schweigt jedoch zu allen anderen Themen und lässt den Arbeitgebern Spielraum. Aus diesem Grund gibt es keine Bundesgesetzgebung, die verlangt, dass Arbeitgeber Ruhezeiten oder Mittagspausen einlegen. Das FLSA beschränkt nicht die Dauer einer Schicht, die ein Arbeitgeber von Ihnen verlangt, um zu arbeiten, und begrenzt nicht die Anzahl der Stunden in der Arbeitszeit, die Ihr Arbeitgeber für Sie einplanen kann, solange er die Überstundenvergütungsanforderungen erfüllt. Darüber hinaus verlangt der FLSA von Arbeitgebern nicht, einen zusätzlichen Lohn für Wochenend-, Übernachtungs- oder Urlaubsschichten zu zahlen.
Befreite Mitarbeiter
Die FLSA-Standards gelten nicht für die meisten bezahlten Angestellten, solange sie eine regelmäßige und vorhersehbare Vergütung pro Zahlungsperiode erhalten, unabhängig von der Quantität und Qualität der von ihnen geleisteten Arbeit. Die gesetzlichen Ausnahmen vom FLSA gelten auch für mehrere verschiedene Klassifizierungen von Arbeitern und beauftragten Verkäufern. Computer-Betreiber, die mindestens 27,63 USD pro Stunde verdienen; Fahrer und Mechaniker; Arbeiter bei Autohändlern; und Landarbeiter gehören zu den großen Gruppen von Arbeitnehmern, die von den FLSA-Überstundengesetzen ausgenommen sind.
Staatliches Arbeitsrecht
Das Bundesgesetz gewährt nicht viel Schutz, wenn Sie sich bei Ihrer Arbeit überarbeitet fühlen, aber das Arbeitsgesetz Ihres Landes kann mehr Schutz bieten. Der Schutz der Arbeitnehmer ist in den einzelnen Bundesstaaten sehr unterschiedlich, einige garantieren Ruhezeiten oder einen staatlichen Mindestlohn, der über dem Bundesmindestgehalt liegt.Die meisten Arbeitsgesetze zielen jedoch darauf ab, die Arbeitnehmer vor den strengsten Formen der Ausbeutung zu schützen, während den Arbeitgebern die Freiheit gegeben wird, ihre Geschäfte nach Bedarf mit den geringsten Eingriffen durchzuführen.
