Für Fachleute in der Gesundheitsbranche können ein paar Teambuilding-Aktivitäten dazu beitragen, qualitativ hochwertige Gespräche zwischen Patienten und Fachkräften herzustellen und gleichzeitig die Arbeitsbeziehungen zwischen den Teammitgliedern zu verbessern. Typische Ergebnisse sind in der Regel eine stärkere Kommunikation und motivierte Mitarbeiter. Das führt in der Regel zu glücklicheren und sichereren Patienten und Kollegen.
Eisbrecher
Teilen Sie die Gruppe in drei oder vier Personen auf. Geben Sie jeder Person einen Stift und vier 3-mal-5-Blätter. Lassen Sie jedes Gruppenmitglied seinen Namen in eine der Zeitungen schreiben. Lassen Sie dann jede Person drei Wörter schreiben, die sich auf die anderen drei Blätter beschreiben. Haben Sie ein Wort pro Blatt. Sammle alle Papiere und mische sie. Bitten Sie die Teams, die Plätze zu wechseln, damit sie mit den Papieren einer anderen Gruppe arbeiten. Die Aufgabe jedes Teams besteht darin, die beschreibenden Wörter in Dreiergruppen unter dem Namen der entsprechenden Person zusammenzustellen. Lassen Sie jedes Team die Antworten mit der gesamten Gruppe überprüfen. Lassen Sie die Mitglieder der ursprünglichen Teams entscheiden, wie viele Spiele korrekt sind. Das Siegerteam hat die meisten Übereinstimmungen. Diese Übung hilft den Teilnehmern, einander kennenzulernen und bildet die Einheit des Teams.
Projektplanung
Diese Aktivität ist eine einfache Einführung in die Projektplanung und erhöht die Aufmerksamkeit für Struktur und Planung. Die Übung ist für jede Größengruppe. Beginnen Sie damit, die Gruppe in Paare zu teilen. Die Aufgabe besteht darin, einen einfachen Plan für eine Mitarbeiterparty zu erstellen. Beginnen Sie mit den Teilnehmern mit den Tools, die sie für die Planung eines Projekts benötigen: Brainstorming der ersten Konzepte und Ideen, Sammeln und Identifizieren aller Elemente - vor allem kausale und verborgene Faktoren, Zeitpläne, Identifizieren von Problemen, Finden von Lösungen und Teilen Ihrer Ergebnisse mit anderen. Lassen Sie zuerst jedes Paar jeden Schritt durchlaufen. Sie sollten ihre Ergebnisse für jeden Artikel notieren, während sie darüber diskutieren. Wenn sie fertig sind, lassen Sie alle Paare vergleichen, was sie geschrieben haben. Bestimmen Sie eine Person, die die endgültigen Pläne für die Planung dieser Partei aufschreibt. Sie können einen einfachen, für die Gruppe angemessenen Plan verwenden, wenn Sie dies wünschen.
Nonverbale Kommunikation
Diese Aktivität für Angehörige der Gesundheitsberufe kann mit einer Gruppe oder zwischen zwei oder mehr Mannschaften im Wettbewerb gespielt werden. Spiele sind lebhafter, wenn sie mit drei bis zehn Spielern pro Team gespielt werden. Wenden Sie Flexibilität an, um sich der besonderen Situation Ihres Unternehmens anzupassen. Jedes Team braucht einen Stift und Papier. Die Aufgabe jedes Teams besteht darin, einen geheimen Code zu entwickeln, um den Leuten eine Nummer mitzuteilen. Sie können weder sprechen noch schreiben. Das Team könnte sich beispielsweise dazu entscheiden, die Quetschung per Hand zu verwenden, um die geheime Nummer an alle im Team zu übermitteln. Der Ausbilder teilt dem benannten Teamleiter eine Nummer mit. Der Teamleiter muss diese Nummer jedem Teammitglied einzeln mitteilen. Das Teammitglied schreibt auf, was er für die Nummer hält. Ein Team gewinnt, wenn der designierte Anführer den Mitgliedern innerhalb kürzester Zeit die Geheimzahl nonverbal mitteilt. Ein Anführer erhebt seine Hand, um dem Aktivitätsmoderator mitzuteilen, wenn alle Teammitglieder die Nummer korrekt erhalten haben. Denken Sie daran, dass während des Spiels kein Reden erlaubt ist. Ändern Sie die Teamleiter, sodass jeder die Möglichkeit hat, die Teamleiterrolle zu übernehmen.
