Schulungen sind oft die erste Chance, Ihr neues und wiederkehrendes Lagerpersonal vorzustellen. In nur etwa einer Woche müssen Sie die Mitarbeiter zusammenbringen und die Mitglieder zu einem begeisterten, funktionierenden Team zusammenstellen, das für Camper bereit ist. Berücksichtigen Sie bei der Planung von Schulungen für Mitarbeiter, wie Sie sich gegenseitig kennenlernen, sich als Freunde binden und Erinnerungen schaffen können.
Eisbrecher
Als neuer Lagermitarbeiter anzukommen, kann eine entmutigende Erfahrung sein, insbesondere wenn wiederkehrende Mitarbeiter anwesend sind, die Freundschaften haben und das Lager kennen. Bringen Sie alle zum Reden, indem Sie am ersten Trainingstag Eisbrecher planen. Vielleicht teilen alle die Geschichte, wie sie zu ihrem Namen gekommen sind, oder lassen sie in einer bestimmten Zeit so viel wie möglich über sich selbst sagen. Sie können auch zwei Wahrheiten und eine Lüge spielen, wo die Leute drei Dinge über sich selbst sagen und die Gruppe erraten muss, was nicht stimmt. Je lächerlicher der Eisbrecher ist, desto mehr lachen und entspannen sich Ihre Mitarbeiter.
Camper sein
Wenn die Camper ankommen, müssen Ihre Mitarbeiter darauf vorbereitet sein, Aktivitäten zu leiten, Lieblingslagerlieder zu singen, sich auf Essenszeiten vorzubereiten, Wanderungen zu unternehmen und Übernachtungsfahrten zu unternehmen. Um Ihre Mitarbeiter auf die Durchführung von Aktivitäten vorzubereiten, lassen Sie sie eine Woche lang die Camper sein. Lassen Sie das zurückkehrende Personal als Führungskraft für die Schulung der gesamten Camptraditionen einsetzen und bitten Sie das neue Personal, dies zu lernen. Die Mitarbeiter werden sich beim Spielen zusammenfinden und am Lagerfeuer singen, was ihnen hilft, als Team durch den Sommer zu kommen.
Schnitzeljagd
Von den Mitarbeitern des Lagers wird erwartet, dass sie alles über das Lager wissen, von der Lage der Badezimmer bis zu den Standorten für die Lagertraditionen. Halten Sie eine Schnitzeljagd an, um Ihre Auszubildenden mit dem Lageraufbau vertraut zu machen. Teilen Sie die neuen Mitarbeiter in Teams auf und geben Sie ihnen einen ersten Anhaltspunkt, der sie an einen anderen Ort im Camp führt. Platzieren Sie die zurückkehrenden Mitarbeiter an jedem wichtigen Ort. Wenn der neue Mitarbeiter seinen ersten Standort erreicht, kann der alte Mitarbeiter seine Bedeutung erläutern und den neuen Hinweis verteilen. Wenn Sie eine Teamwork-Komponente hinzufügen möchten, müssen Sie für jede Gruppe eine Aufgabe ausführen, um den nächsten Hinweis zu erhalten.
Vertrauensaktivitäten
Um als zusammenhängende Einheit zusammenzuarbeiten, müssen die Camp-Mitarbeiter einander vertrauen können, damit sie sich im Sommer um Hilfe wenden können. Nachdem Ihre Mitarbeiter die Gelegenheit hatten, sich mit dem Training vertraut zu machen, bauen Sie Vertrauensaktivitäten auf. Wählen Sie Dinge aus, die Spaß machen, aber das Personal muss zuhören und sich gegenseitig vertrauen. Eine Aktivität ist "Minefield", wo sich die Mitarbeiter zusammenschließen. Eine Person hat die Augen verbunden und muss durch ein Feld von Hindernissen navigieren, indem sie den Anweisungen des Partners mit nicht verbundenen Augen zuhört.
