Da die Arbeitslosigkeit im April 2011 bei rund 9 Prozent lag - einer der höchsten Werte seit Jahrzehnten -, könnte jeder Job als unverzichtbar erscheinen und einen Luxus aufgeben, den Sie sich kaum leisten können. Aber einen neuen Job zu verlassen, könnte eigentlich das Beste für Ihre Karriere und Ihre Gesundheit sein. Berücksichtigen Sie vor dem Handeln Ihre kurzfristigen Bedürfnisse, z. B. wie Sie das verlorene Einkommen ausgleichen, sowie Ihre Rückfalloptionen.
Überlegungen
Idealerweise möchten Sie eine weitere Gelegenheit mit einem festen Stellenangebot in der Hand haben, bevor Sie Ihren neuen Arbeitgeber über Ihre beabsichtigte Beendigung informieren. Berücksichtigen Sie auch die Bezahlung und den Nutzen Ihres aktuellen Jobs. Es kann wertvolle Vorteile bieten, z. B. eine Krankenversicherung, die Sie sich alleine nicht leisten können. Betrachten Sie Ihre zukünftige Beschäftigung, weil einige Arbeitgeber sich weigern, eine Person wieder einzustellen, wenn er in der Vergangenheit zurückgetreten ist.
Tipps
Sagen Sie Ihrem Chef von Angesicht zu Angesicht, dass Sie zurücktreten möchten, schlägt Peter Vogt von Monster vor. Dies zeigt ein hohes Maß an Professionalität und Sie vermeiden die Mehrdeutigkeit einer E-Mail. Sie können auch die Reaktion des Arbeitgebers einschätzen und möglicherweise so reagieren, dass Ihr professioneller Ruf geschont wird. Seien Sie ehrlich in Ihrer Argumentation. Eine Geschichte wie den Tod in der Familie zu erfinden, ist nicht so überzeugend wie die Erklärung, dass das Bleiben sowohl Sie als auch den Arbeitgeber schaden würde, sagt Vogt.
Leistungen
Wenn Sie einen Job ausüben, den Sie nicht mögen, wird dies wahrscheinlich Ihre Leistung beeinträchtigen. Außerdem kann es sein, dass Sie irgendwann damit aufhören, den Schmerz frühzeitig zu beenden. Wenn Sie Ihre Beschäftigung im Unternehmen verlängern, kann dies zu gesundheitlichen Schäden führen, da Sie eine Arbeit ausüben müssen, die Sie nicht mögen. Wenn Sie vorzeitig abreisen, kann es sein, dass das Unternehmen seine Schulungs- und Jobpflichten neu bewertet, damit der nächste Mitarbeiter nicht so schnell von Bord geht.
Bleiben
Das Angebot zu bleiben, bis der Arbeitgeber einen anderen geeigneten Kandidaten findet, beruhigt möglicherweise die Reaktion des Managers auf Ihren Rücktritt und lässt Sie eine positive Bemerkung abgeben. Der Arbeitgeber kann versuchen, Sie durch Neuverhandlungen Ihres Gehalts und anderer Leistungen, z. B. eines flexiblen Arbeitsplans, zu halten. Wenn Sie sich in Zukunft für eine andere Stelle bewerben, sollten Sie über Ihr Engagement nachdenken, bevor Sie ein Angebot annehmen.
