Obwohl sowohl Bundesangestellte als auch Angestellte des privaten Sektors Beschwerden wegen Diskriminierung vor der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen können, sind die Verfahren für den Umgang mit beiden unterschiedlich. Beide Anträge erhalten eine Untersuchung, eine Forderung aus dem privaten Sektor erhält jedoch ein "Recht auf Klage" bei Konkurrenzuntersuchung und Abweisung der Forderung. Ein bundesstaatlicher Antragsteller erhält eine Entscheidung über seine Forderung und verfügt über ein Verwaltungsbeschwerdeverfahren, um Streitigkeiten vor der Klage vor dem Bundesgericht zu erledigen. Der Antragsteller aus dem Privatsektor benötigt kein Rechtsmittelverfahren, da er durch das "Recht auf Klage" die Möglichkeit hat, sofort einen Rechtsstreit über seine Klage einzulegen.
Füllen Sie die schriftliche Beschwerde / Petition aus. Das Formular ist auf der Website der EEOC verfügbar. Die Anweisung muss die Gründe genau angeben, von denen Sie glauben, dass die Entscheidung fehlerhaft ist. Kopieren Sie die Petition, die Erklärung und die endgültige Entscheidung.
Senden Sie die ursprüngliche Petition, die schriftliche Erklärung und die endgültige Entscheidung per E-Mail an die Equal Employment Opportunity Commission, Büro für Bundesoperationen. Die Adresse befindet sich am Ende des Petitionsformulars. Senden Sie eine Kopie aller Dokumente an die mit der Diskriminierung beauftragte Agentur. Das Datum des Poststempels muss spätestens 30 Tage nach dem Datum der Entscheidung liegen.
Rufen Sie das Amt für Bundesoperationen an, um den Eingang Ihres Berufungsverfahrens zu ermitteln.
Bereiten Sie eine „Rückfrage“ vor, wenn Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind. Für diesen Prozess gibt es kein Formular. Verfassen Sie eine schriftliche Erklärung oder ein kurzes Schreiben mit dem Titel "Request for re-reiderideration". Fügen Sie alle Belege als Beweismittel bei. Kopieren Sie die Kurzbeschreibung mit Ihren Nachweisen. Sie können die erneute Prüfung nur anfordern, wenn die Entscheidung auf einem sachlichen Fehler beruht, den Sie nachweisen können.
Senden Sie den Originalantrag und die Unterlagen an die Equal Employment Opportunity Commission, das Amt für Bundesoperationen. Senden Sie eine Kopie an die mit der Diskriminierung beauftragte Agentur. Es gibt eine Frist von 30 Tagen.
Überprüfen Sie die Entscheidung auf Ihrer Anfrage. Wenn Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind, reichen Sie eine Klage beim Amtsgericht ein.
Tipps
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Wenden Sie sich an einen Anwalt, um einen Rechtsbeistand für die Einzelheiten Ihres Falls zu erhalten.
