Die Personalabteilung eines Unternehmens, auch Personalabteilung genannt, ist für alles verantwortlich, was mit den Mitarbeitern des Unternehmens zu tun hat. Gleiches gilt für eine Immobiliengesellschaft. Die Immobilienmakler, die die Agentur vertreten, und die Büroassistenten müssen über eine Abteilung oder eine Gruppe von HR-Mitarbeitern verfügen, in denen sie Unterstützung und Beratung erhalten, wie Mitarbeiterfragen behandelt und Personalfragen behandelt werden.
Einstellung und Rekrutierung
Die Personalabteilung eines Immobilienunternehmens ist für die Rekrutierung, Befragung und Einstellung neuer Mitarbeiter und Agenten von Immobilien zuständig. Obwohl die meisten Immobilienmakler auf Provisionsbasis bezahlt werden, werden sie immer noch von der Immobilienagentur vertreten. Die Mitarbeiter des Immobilienbüros müssen ebenfalls eingestellt und eingestellt werden, um sicherzustellen, dass sie den professionellen Standards des Unternehmens entsprechen. Jeder Mitarbeiter oder Vertreter, der durch die Immobilienagentur kommt, muss die Verfahren und Vorschriften kennen, die die Agentur glaubwürdig machen, und Experten in der Immobilienbranche.
Interne Abläufe
Die Personalabteilung sorgt auch dafür, dass alles intern wie erwartet zwischen den Mitarbeitern der Immobilienagentur abläuft und funktioniert. Dazu gehören Verfahren für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz, rechtliche Fragen im Zusammenhang mit dem Verkauf von Häusern oder Wohnungen und die Entlassung unproduktiver Mitarbeiter. Die Personalabteilung ist auch für die Erstellung und Aktualisierung von Sicherheitsverfahren für das Immobilienbüro verantwortlich, sodass alle Mitarbeiter jederzeit sicher sind.
Agenten und Verfahren
Obwohl Immobilienmakler häufig mit den Provisionszahlungen aus den durchgeführten Immobilienverkäufen arbeiten, müssen sie bestimmten Verkaufsverfahren folgen, um die Standards und die Glaubwürdigkeit der Immobilienagentur zu wahren. Es liegt in der Verantwortung der Personalabteilung, die Agenten über diese Verfahren zu unterrichten und sicherzustellen, dass sie bei jedem Verkauf befolgt und respektiert werden. Dies kann das Informieren der Käufer über die Verfahren, die Kreditoptionen und das Leasing der Immobilie umfassen, falls das Haus nicht wie gewünscht verkauft wird.
Evaluationen und Support
Wie jedes andere Unternehmen führt auch ein Immobilienbüro Mitarbeiter- und Agentenbewertungen durch. Jedes Unternehmen möchte keine Mitarbeiter behalten, die nicht zur Arbeit motiviert sind und für die Agentur haftbar sind. Die Vertreter des Unternehmens werden zusammen mit den internen Büromitarbeitern jährlich vom Inhaber der Agentur mit Unterstützung der Personalabteilung bewertet. Die Bewertungen stellen sicher, dass die Arbeiter und Agenten die erwarteten Vorteile für die Immobilienagentur erbringen.
