Senior Care-Unternehmen gehören zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen in Kanada. Es wird geschätzt, dass es bis 2030 auf 100 Arbeitnehmer im Land 40 Rentner geben wird, im Vergleich zu derzeit 21. Obwohl dies ein aufkeimender Markt ist, müssen Sie sich der spezifischen Herausforderungen bewusst sein, die mit diesem Markt und Ihrem spezifischen Umfeld verbunden sind. Selbst wenn Sie sich für ein Franchise entscheiden, müssen Sie Ihre Due Diligence-Prüfung durchführen.
Kommen Sie zu den Diensten, die Sie anbieten möchten. Als Senior Care-Unternehmen können Dienstleistungen sehr unterschiedlich sein. Ein führender kanadischer Anbieter bietet eine komplexe häusliche Krankenpflege für Menschen mit Alzheimer oder Quadriplegikern an, während ein anderer ein registrierter Fußpfleger ist. Vielfältige Serviceangebote machen Sie attraktiver, aber es kostet Sie auch mehr, zertifizierte oder besser qualifizierte Mitarbeiter einzustellen oder umfassendere Schulungen durchzuführen.
Holen Sie sich Ihre Finanzen in Ordnung. Besuchen Sie die Canadian Business Services-Website, eine Regierungsorganisation (siehe Ressourcen unten). Sie können diese Site nach der Provinz durchsuchen, in der Ihr Unternehmen ansässig ist, um Informationen zu Programmen zu erhalten, mit denen Sie die Kosten Ihres Unternehmens ausgleichen können. Sie enthalten auch Informationen zum Erstellen eines Geschäftsplans.
Betrachten Sie ein Franchise. Einige dieser Vorgänge sind schlüsselfertig, was bedeutet, dass Sie im Grunde ein Arbeitsmodell erhalten, das dann an Ihrem Franchise-Standort repliziert wird. Nur weil Ihnen Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, heißt das nicht, dass Sie die Due Diligence nicht beachten sollten. Sie müssen wissen, was jeder Vorgang umfasst, wo Ihre Verantwortlichkeiten und Ressourcen enden und wo die der Muttergesellschaft beginnen.
Verbessern Sie lokale oder globale Franchise-Unternehmen. Einige Unternehmen, wie etwa Home Care Senior Care, mit Hauptsitz in Omaha, sind wirklich global vertreten, es gibt jedoch auch mehr lokal ansässige Unternehmen wie Nurse Next Door und For Seniors Only. Wägen Sie die Optionen ab, die für Sie am besten geeignet sind, einschließlich der Tiefe der Schulungsberatung, technischen Unterstützung und Ausbildungsmöglichkeiten, die neuen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen geboten werden.
Werden Sie Mitglied bei einem Industrie- oder Handelsverband, beispielsweise einer örtlichen Organisation, wie der Ontario Home Care Association (OHCA), der Canadian Federation of Independent Businesses oder der Canadian Academy of Senior Advisors (CASA).
