Private Unternehmen haben zwar keine glanzvollen Börsengänge oder stehen im Mittelpunkt der Wall Street-Ankündigungen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie keine großartigen Arbeitsplätze sein können. Diese Unternehmen neigen dazu, sich um weniger Stakeholder zu kümmern, was bedeutet, dass sie mehr Freiheit haben, sich auf langfristige Strategien anstatt auf kurzfristige Gewinne zu konzentrieren. In Privatbesitz befindliche Unternehmen sind möglicherweise eher bereit, die Wünsche ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen, wenn sie sich auf das Gehalt, die Leistungen und die arbeitsbezogenen Pflichten entscheiden.
Zahlenspiel
Private Unternehmen müssen möglicherweise ihre Zahlen erreichen und Gewinne erzielen, aber die von ihnen erfassten Kennzahlen sind ihre eigenen. Sie müssen sich nicht wie öffentliche Unternehmen um die Erfüllung der Erwartungen der Wall Street kümmern. Das heißt, ein privates Unternehmen hat mehr Flexibilität bei der Festlegung seines Budgets und seiner Strategie. Die Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise weniger unter Druck gesetzt, die Gewinne des Unternehmens auf Kosten langfristiger Ziele zu maximieren, und haben mehr Freiheit, sich auf Bereiche zu konzentrieren, in denen die Auszahlung möglicherweise nicht sofort ersichtlich ist.
Mitarbeiter im Fokus
Ein privates Unternehmen hat mehr Freiraum, um Mitarbeiter glücklich zu machen, sei es durch höhere Gehälter, bessere Leistungen oder die Möglichkeit, dass Mitarbeiter Zeit für Aufgaben haben, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erhöhen, auch wenn die interne Schulung den Boden nicht sofort verbessert Linie. Ein privates Unternehmen hat nicht den gleichen Druck, seine Belegschaft zu reduzieren oder die Kosten zu senken, mit denen ein öffentliches Unternehmen konfrontiert ist. Wenn die Eigentümer des Privatunternehmens gewillt sind, weniger Gewinne für die Aufrechterhaltung einer glücklichen Belegschaft zu erwirtschaften, werden weniger Stimmen von außen dagegen sein.
Mission-fokussiert
Da sie nicht so stark von außen beeinflusst werden, kann es für private Unternehmen leichter sein, sich durch die Höhen und Tiefen der Wirtschaft an ihrer Gründungsmission zu halten. Wenn Sie sich entscheiden, für ein privates Unternehmen zu arbeiten, weil es seiner sozialen Aufgabe entspricht, z. B. den Mitarbeitern Zeit zu geben, sich freiwillig zu engagieren oder einen Teil ihrer Gewinne an örtliche Wohltätigkeitsorganisationen zu spenden, dann wissen Sie, dass eine Änderung dieses Ansatzes eher aus internen Quellen kommt externer Druck.
Höhere Stabilität
Solange ein privates Unternehmen über ausreichend Geld verfügt, kann es sich auf langfristige Wachstumsstrategien konzentrieren. Private Unternehmen stehen möglicherweise weniger unter Druck, Mitarbeiter zu entlassen, wenn schwierige Zeiten herrschen, oder eher bereit sind, mit Geschäftsbereichen geduldig zu sein, die lange Zeit brauchen, um zu blühen. Es könnte auch flinker und bereit sein, sich an neue Technologien oder sich ändernde Marktbedingungen anzupassen, ohne sich Sorgen darüber machen zu müssen, welche Kursänderung die Erträge dieses Quartals beeinflussen würde.
