Abhängig von der Art der Arbeit können Sie Stundenlohn, einen Lohn oder einen Lohn pro Auftrag erhalten. Es gibt auch eine Form der Entschädigung, die als "Stipendium" bezeichnet wird, die weniger verbreitet ist als die Stunden- oder Gehaltszahlung, da Stipendien nur in bestimmten Situationen gezahlt werden. Ein Stipendium ist eine Art von Entschädigung, die einem Gehalt ähnelt, aber ein Stipendium und ein Gehalt haben unterschiedliche Bestandteile.
Stipendium
Ein Stipendium ist ein fester Geldbetrag und dient in erster Linie der Deckung von Ausgaben. Steuern werden in der Regel nicht von den Stipendienzahlungen einbehalten, der Zahlungsempfänger ist jedoch dafür verantwortlich, seine Stipendienzahlungen an den IRS zu melden. Freiwillige, Praktikanten, Stipendiaten, Studenten, Auszubildende und Auszubildende erhalten häufig Stipendien anstelle von Gehältern. Freiwillige Feuerwehrleute erhalten beispielsweise ein Stipendium in Höhe von 550 US-Dollar für einen zweiwöchigen Kurs an der Feuerschule, so das US-Arbeitsministerium. Befindet sich die Person, die das Stipendium erhält, in einer Lernposition, muss der Arbeitgeber oder die Einrichtung dem Stipendiaten nach dem DOL keinen Mindestlohn zahlen.
Klassifizierung der Lernposition
Ein Mitarbeiter befindet sich in einer Lernposition, wenn er eine Ausbildung erhält, die der einer Berufsschule entspricht. Der Arbeitgeber kann von der Ausbildung des Arbeitnehmers nicht unmittelbar profitieren, und seine Anwesenheit kann keine regulären Arbeitnehmer ersetzen. Sie steht unter der Aufsicht eines regulären Angestellten oder Trainers. Darüber hinaus verstehen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Bedingungen der Vereinbarung und der Arbeitnehmer versteht, dass er während seiner Ausbildungszeit keinen Anspruch auf Lohn hat. Ihre Ausbildung kann zu einem Job führen, muss aber laut DOL nicht unbedingt zu einer garantierten Position führen.
Gehalt
Ein Arbeitgeber stellt in regelmäßigen Abständen ein Gehalt bereit, z. B. wöchentlich oder monatlich. Das Gehalt des Angestellten ist gleich, unabhängig davon, wie viel Zeit er für die Arbeit aufwenden muss. Arbeitnehmer erhalten in der Regel Gehälter und Gehälter werden in der Regel bei Anstellung ausgehandelt. Angestellte erhalten in der Regel Überstunden, Gesundheitsleistungen und andere Leistungen, die von Unternehmen zu Unternehmen variieren. In den meisten Fällen müssen Angestellte einen Mindestlohn erhalten. Bundes- und Bundessteuern werden in der Regel auch vom Gehalt einbehalten.
Ähnlichkeiten
Personen, die ein Stipendium erhalten, erhalten nicht notwendigerweise einen Mindestlohn, z. B. wenn sich die Stipendiaten in einer Lernumgebung befinden. Es gibt auch Situationen, in denen diejenigen, die ein Gehalt erhalten, keinen Mindestlohn erhalten müssen, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer von bestimmten Überstundenvergütungen befreit ist.
Unterschiede
Ein Arbeitgeber bezahlt die Gehälter seiner Angestellten in regelmäßigen Abständen. Arbeitgeber zahlen keine einmaligen Gehaltszahlungen. Einmalzahlungen an Mitarbeiter werden als "Boni" bezeichnet. Obwohl Stipendienzahlungen in regelmäßigen Abständen gezahlt werden, gibt es auch einmalige Stipendienzahlungen.
