Landes- und Bundesgesetze verbieten es Unternehmen, Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Das Gesetz zur Bekämpfung der Altersdiskriminierung in Beschäftigung (ADEA) ist ein Bundesgesetz, das Arbeitnehmer, die älter als 40 Jahre sind, vor altersbedingter ungünstiger Behandlung schützt. Die ADEA deckt alle staatlichen und privaten Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten ab. Es ist für ein Unternehmen verboten, ältere Arbeitnehmer unter allen Bedingungen, Bedingungen und Privilegien der Beschäftigung zu diskriminieren, einschließlich Einstellung, Entlassung, Beförderung, Bezahlung, Leistungen, Zuweisungen und Schulungen. Arbeitgeber, die ältere Arbeitnehmer diskriminieren, werden möglicherweise Ermittlungen und privaten Klagen von Opfern von Diskriminierung ausgesetzt.
Altersbeschränkungen
Nach der ADEA kann ein Arbeitgeber keine Altersgrenze oder Präferenz für eine Tätigkeit festlegen, es sei denn, er kann nachweisen, dass das Erreichen eines bestimmten Alters eine "gute berufliche Qualifikation" ist, die für den erfolgreichen Betrieb des Unternehmens angemessen ist. Dementsprechend erlauben die Gerichte den Arbeitgebern die Festlegung von Altersgrenzen für Fluglinienpiloten, Fluglotsen, Polizeibeamte und Busfahrer, da einige Untersuchungen ergeben haben, dass die Fähigkeit, diese Berufe auszuüben, mit dem Alter abnimmt.
Diskriminierung beweisen
Um im Rahmen des ADEA-Antrags Erfolg zu haben, muss ein Arbeitnehmer nachweisen können, dass sein Alter der motivierende Faktor für die Entscheidung des Arbeitgebers ist, nachteilige Maßnahmen gegen ihn zu ergreifen, wie z. B. Entlassungen, Herabstufung oder eine Lohnminderung. In Smith gegen die Stadt Jackson entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass ein Arbeitnehmer in einem ADEA-Fall keinen Erfolg haben kann, indem er beweist, dass die Politik eines Arbeitgebers "unterschiedliche Auswirkungen" auf ältere Personen hat. Unterschiedliche Auswirkungen beziehen sich auf eine Praxis, die im Gesicht neutral ist, sich jedoch ungerecht auf die Mitglieder einer geschützten Klasse auswirkt. Dies macht die ADEA etwas enger als andere Antidiskriminierungsgesetze, die es den Klägern gestatten, im Rahmen einer unterschiedlichen Impakttheorie Klage zu erheben.
Vorteile schützen
Neben der ADEA hat der Kongress auch das OWBPA (Senior Worker Benefits Protection Act) verabschiedet, mit dem die ADEA geändert wurde, um Arbeitgebern zu verbieten, älteren Arbeitnehmern Leistungen zu verweigern. Dieses Statut erlaubt Arbeitgebern, die Leistungen auf der Grundlage des Alters zu kürzen, jedoch nur insoweit, als die Kosten für die Erbringung von reduzierten Leistungen für ältere Arbeitnehmer den Kosten für die Erbringung von Leistungen für jüngere Arbeitnehmer entsprechen. Dieses Gesetz schützt auch ältere Arbeitnehmer vor dem Zwang, ihre gesetzlichen Ansprüche auf Klage im Rahmen der ADEA aufzuheben. Um wirksam zu sein, muss ein Verzicht auf Rechte schriftlich erfolgen; muss sich ausdrücklich auf ADEA-Rechte beziehen; muss zukünftige Ansprüche ausschließen; und muss unter anderem sieben Tage nach seiner Unterzeichnung widerrufbar sein.
Heilmittel
Obwohl Altersdiskriminierung schwer zu beweisen ist, steigen die Diskriminierungsansprüche weiter. Im Jahr 2010 wurden bei der Equal Employment Opportunity Commission 23.264 Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund des Alters eingereicht, verglichen mit nur 16.008 vor zehn Jahren. Ein Arbeitnehmer, der vor Gericht eine Diskriminierung aus Altersgründen nachweist, kann eine Reihe von Rechtsbehelfen erhalten, einschließlich Nachzahlungen oder Entschädigung für die Zeit, in der er zu Unrecht arbeitslos war. Front Pay oder Entschädigung für erwartete zukünftige Verluste; Wiedereinsetzung in seine Position; und Anwaltsgebühren.
