In Mississippi müssen die Arbeitgeber ihren Angestellten keine Essens- oder Ruhepausen gewähren. In Ermangelung staatlicher Gesetze müssen die Arbeitgeber von Mississippi die Bundesvorschriften einhalten. Die föderale Abteilung für Lohn- und Arbeitsstunden des US-Arbeitsministeriums verlangt von Arbeitgebern nicht, dass sie ihren Angestellten tagsüber Ruhe- und Essenspausen einräumen. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern jedoch diskretionäre Pausen einlegen, und wenn sie dies tun, müssen sie sie möglicherweise für ihre Pausen bezahlen.
Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen legt die Lohn- und Stundenpraktiken für erfasste Arbeitgeber fest. Gemäß dem Gesetz sind Arbeitgeber und Arbeitgeber, Bundesarbeitgeber, Gewerkschaften und die meisten privaten Arbeitgeber die erfassten Arbeitgeber. Das Gesetz gilt für private Arbeitgeber, die zwischenstaatliche Geschäfte tätigen oder einen Jahresgewinn von 500.000 USD oder mehr erzielen. Darüber hinaus erfasst das Gesetz Gesundheitseinrichtungen und Schulen.
Bundesgesetz
Das Bundesgesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, seinen Arbeitnehmern Ruhepausen oder Mittagspausen einzuräumen. Arbeitgeber sind daher nicht verpflichtet, ihren Angestellten Pausen oder Mahlzeiten einzuräumen, es sei denn, dies wird von ihren Bundesstaaten verlangt. In Mississippi verwaltet die Abteilung für Arbeitssicherheit die Arbeitsgesetze des Staates. In Mississippi gibt es keine gesonderten Lohn- und Stundenanforderungen für Arbeitgeber, die nicht von der Wage and Hour-Abteilung des US-Arbeitsministeriums verlangt werden.
Anforderungen brechen
Nach dem Bundesgesetz müssen die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zwar keine Essenszeiten oder Ruhepausen einräumen müssen, sie können ihren Mitarbeitern jedoch die Einwilligung erteilen. Wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Mittag- oder Ruhepausen gewähren, müssen sie möglicherweise für ihre Pausen aufkommen, und ihre Pausen können als Überstunden gezählt werden.
Diskretionäre Pausen
Mit dem Fair Labor Standards Act können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern diskretionäre Essenszeiten oder Ruhepausen gewähren. Wenn dies der Fall ist, müssen sie sie für ihre Pausen bezahlen, wenn sie weniger als 20 Minuten dauern. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums müssen Arbeitgeber ihre Angestellten nicht für ihre Pausen bezahlen, wenn sie nicht verlangen, dass sie ihre Pausen durcharbeiten und ihnen mindestens 20 Minuten Zeit geben, um ihre Pausen auszuüben. Außerdem müssen Arbeitgeber für ihre Mahlzeiten keine Angestellten bezahlen, wenn sie ihnen mindestens 30 Minuten Zeit zum Essen geben und sie völlig von ihren Arbeitsaufgaben entlasten.
Ausnahmen
Mississippi-Arbeitgeber müssen ihren Angestellten keine Ruhe- oder Essenspausen gewähren, sie müssen jedoch die Bundesgesetze einhalten, sofern sie versichert sind. Das Bundesarbeitsgesetz gilt jedoch möglicherweise nicht für kleinere private und nichtstaatliche Arbeitgeber. Daher müssen einige Arbeitgeber die Bundeslohn- und Stundengesetze nicht einhalten.
