Ein Grundsatz der Gerechtigkeit am Arbeitsplatz schreibt vor, dass Mitarbeiter bei allen Beschäftigungsentscheidungen fair behandelt werden, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Rasse oder anderen persönlichen Unterschieden. Während die Gleichheit am Arbeitsplatz klare Vorteile für die Arbeitnehmer bietet, gewinnen auch die Arbeitgeber. Wenn Sie ein Manager oder ein Unternehmer sind, ist die Arbeitsplatzgerechtigkeit ein Grundsatz, den es zu beachten gilt.
Motivation
Mitarbeiter, die das Gefühl haben, misshandelt zu werden, möchten wahrscheinlich nicht ihr Bestes geben. Auf der anderen Seite werden diejenigen, die sich gleich behandelt fühlen, eher dazu motiviert, einen guten Job zu machen. Sie wissen, dass sie unabhängig von persönlichen Unterschieden auf der gleichen Skala wie ihre Altersgenossen beurteilt werden. Sie haben also das Gefühl, dass sie, wenn sie bessere Arbeit leisten, entsprechend belohnt werden.
Aufbewahrung
Es kostet ein Unternehmen viel Geld, um ausscheidende Mitarbeiter zu ersetzen. Mitarbeiter, die sich nicht gleich behandelt fühlen, werden jedoch wahrscheinlich ihren Arbeitsplatz aufgeben, sobald sich eine andere Beschäftigungsmöglichkeit ergibt. Die gleichberechtigte Behandlung von Mitarbeitern kann den Turnove reduzieren und den Unternehmen das Geld ersparen, um neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
Rekrutierung
Unternehmen, die an einem gerechten Arbeitsplatz arbeiten, haben es tendenziell leichter, talentierte Mitarbeiter einzustellen. Minderjährige Arbeitssuchende fühlen sich von solchen Unternehmen angezogen, weil sie das Gefühl haben, dass sie zu einem angemessenen Entlohn gezahlt werden und Beförderungen und Boni erhalten, die ausschließlich auf der Qualität und Quantität der Arbeit basieren, die sie leisten, und nicht auf der Hautfarbe oder der Hautfarbe Geschlecht.
Profite
Unternehmen verbessern ihre Gewinnchancen, wenn sie Mitarbeiter angemessen behandeln, weil Mitarbeiter sich mehr für ihren Job einsetzen und bereit sind, mehr zu tun. In Kombination mit der Tatsache, dass Gerechtigkeit die Einstellung und Förderung der talentiertesten Mitarbeiter fördert, tragen alle dazu bei, dass Unternehmen mehr und qualitativ hochwertiger produzieren können, um im Wettbewerb zu bestehen.
