Vorgesetzte und Spezialisten haben unterschiedliche Fähigkeiten und Fähigkeiten. Ein Supervisor verfügt über allgemeine Management- und Verwaltungsfähigkeiten. Supervisoren nutzen diese Fähigkeiten, um eine Abteilung zu managen und zu steuern, während Fachleute ihre Fähigkeiten hauptsächlich auf einen Aspekt des gesamten Human Resource Management konzentrieren. Die Unterschiede zwischen einem Spezialisten und einem Vorgesetzten können in Bezug auf Kontrolle und Verantwortung gravierend sein.
HR Supervisor
Der Begriff Supervisor bedeutet Supervision. Der Vorgesetzte hat die Aufgabe, die Handlungen und die Arbeit des Spezialisten zu überwachen. Er oder sie überwacht das Gesamtverhalten der Spezialisten und stellt sicher, dass die Ziele der Abteilungen erreicht werden. Vorgesetzte verfügen oft über 5-10 Jahre allgemeines Wissen und Fähigkeiten. HR-Vorgesetzte setzen ihr Allgemeinwissen für die Abteilungsverwaltung ein.
HR-Spezialist
Ein HR-Spezialist ist in einem Bereich des HRM stark, in anderen Bereichen jedoch nicht unbedingt geschickt. Zum Beispiel kann er oder sie die FMLA-Verwaltung verstehen, hat jedoch kein bedeutendes Verständnis der Arbeitnehmerentschädigung oder -lohn. Ihr begrenzter Fokus ermöglicht mehr Tiefe und Effizienz bei der jeweiligen Funktion, die sie ausführen. Die Erfahrung der Spezialisten kann je nach Funktion zwischen einigen Jahren und über zehn Jahren liegen.
Kontrolle und Verantwortung
HR-Vorgesetzte haben die Kontrolle über die Personalabteilung oder eine Reihe von Funktionen in dieser Abteilung, während Personalfachleute an einer bestimmten Funktion arbeiten. Der HR-Supervisor kann steuern, wie Arbeitsprozesse sind und was mit dieser Arbeit passiert, wenn sie abgeschlossen ist. Sie synthetisieren diese Informationen, um die Zielerreichung der Organisation insgesamt anzupassen. Der Spezialist ist viel eher bereit, spezifische Informationen zu verarbeiten und begrenzte Beurteilungen über diese Informationen zu treffen.
Arten von Spezialisten
Es gibt eine Reihe verschiedener Spezialisten, die die Hauptfunktionen von HRM erfüllen. Beispielsweise könnte eine Person ein Spezialist für die Verwaltung der Geldwäscherei sein, Leistungen, Entschädigung, Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitsbeziehungen, Einhaltung der EO, Ausbildung oder ADA. Jede dieser Funktionen ist in vielen Organisationen und unter der Aufsicht des Vorgesetzten vorhanden.
