Der Bankensektor ist ein stark reguliertes Kraftwerk, das das wirtschaftliche Umfeld der Nationen auf der ganzen Welt stabilisiert. Banken speichern vertrauliche, persönliche Informationen über ihre Kunden, und Geschäftsbanken beherbergen häufig mehr werthaltiges Inventar (Bargeld) als andere Einzelhandelsgeschäfte. Bankangestellte, von Führungskräften bis zu Erzählern, müssen ein höheres Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit aufweisen als Mitarbeiter in den meisten anderen Branchen, sodass die Rolle des Personalwesens im Bankwesen umso wichtiger wird.
Bewerber-Screening
Bestimmte Jobs erfordern keine gründliche Hintergrundprüfung, aber jeder Job in einer Bank ist definitiv der Fall. Die Personalabteilungen in Banken müssen die kriminelle und finanzielle Geschichte der Bewerber für die Sicherheit ihrer Kunden und ihrer gesamten Organisation aufdecken. Es ist höchst unwahrscheinlich, dass Banken Kandidaten mit finanziellem Betrug in ihren Unterlagen einstellen. Zum Beispiel, weil die Versuchung, die eine Position in einer Bank mit sich bringt, jemanden mit einer solchen Geschichte belasten würde.
Banksicherheit
Personalabteilungen müssen Arbeitsprozesse entwerfen und überwachen, um die Möglichkeiten für internen Diebstahl und Absprachen zu reduzieren. Die Personalpolitik unterscheidet Bargeldannahme, -speicherung, -verarbeitung und -auszahlung und zeichnet alle Aktivitäten per Videoüberwachung auf.Für den Fall, dass ein Mitarbeiter versucht, von einer Bank zu stehlen, muss die Personalabteilung die durch ein Gerichtsverfahren erforderlichen rechtlichen Unterlagen und Verwaltungsabläufe erledigen.
Bezahlen Sie Entscheidungen
Wie in anderen Branchen haben HR-Fachleute in Banken die Entscheidungsfindung für Lohnerhöhungen und Beförderungen mit. Bankarbeitskräfte sind insofern einzigartig, als sie für die Bezahlung von Mitarbeitern häufig zwei Methoden zur Verfügung haben: Gehälter für Back-Office- und anderes Personal und Provisionen für Vertriebsmitarbeiter. Beförderungsentscheidungen für Verkäufer, die Kredite und andere Finanzprodukte verkaufen, unterscheiden sich von Entscheidungen zur Beförderung von Verwaltungspersonal. Die Personalabteilungen der Banken müssen sich gleichberechtigt und strategisch orientieren, um die Belegschaft zu entwickeln.
Rekrutierung von Führungskräften
Die Bankenbranche ist sehr wettbewerbsfähig und die Banken bewegen sich ständig in einem gesetzlichen Minenfeld, das Unternehmen, die aus dem Ruder laufen, verheerend wirken kann. Die Suche nach den richtigen Führungskräften ist in jeder Branche von entscheidender Bedeutung, vor allem aber, wenn der Wettbewerb so hart ist und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften so wichtig ist. Personalfachleute in Banken müssen alles daran setzen, die besten Talente für Führungskräfte im Bankensektor zu rekrutieren, damit ihre Organisationen erfolgreich wachsen und in die Zukunft wachsen können. Personalabteilungen in Unternehmen müssen die Genehmigung des Verwaltungsrats einholen, bevor sie jemanden hinzuziehen, der ebenfalls eine Führungsposition besetzt.
