Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen können in jedem Unternehmen einen großen Unterschied bewirken, insbesondere wenn Arbeitsprobleme und schlechte Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmern auftreten. Kreative Aktivitäten, die den Mitarbeitern zeigen, dass ihr Arbeitgeber sich für das interessiert, was sie denken und wie glücklich sie bei der Arbeit sind, können dazu beitragen, ein sich gegenseitig unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Brainstorming
In zu vielen Unternehmen werden politische Entscheidungen vom Management getroffen und den Mitarbeitern als abgeschlossene Transaktion präsentiert. Verbessern Sie Ihre Mitarbeiterbeziehungen und möglicherweise auch Ihre politischen Entscheidungen, indem Sie Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbeziehen. Die Mitarbeiter stehen an vorderster Front eines jeden Unternehmens, und sie wissen oft besser als das Management, was vor Ort geschieht. Brainstorming-Sitzungen, in denen alle Mitarbeiter ihre Meinungen, Bedenken und Ideen äußern können, führen oft zu überraschenden und nützlichen Ergebnissen.
Jährliches Picknick
Wenn Sie Zeit mit Ihren Kollegen außerhalb der Arbeit verbringen, entsteht ein anderes Erlebnis. Unternehmen, die alljährlich ein Picknick für ihre Angestellten veranstalten, geben jedem die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, ohne sich darum zu kümmern, produktiv zu sein, und die Familien des anderen treffen. Das Kennenlernen Ihrer Kollegen als Mitarbeiter kann Ihnen helfen, während der Arbeitszeit effektiver mit ihnen zusammenzuarbeiten. Wenn jemand zu Hause eine schwierige Zeit durchmacht, werden andere Menschen bei der Arbeit mehr Sympathie für ihn haben, wenn sie davon wissen. Die Arbeit mit Fremden, die Sie nie kennenlernen, führt zu Entfremdung.
Rollentausch
Roll Swaps sind eine lustige Aktivität, die sehr wertvolle Lektionen vermitteln kann. Verbringen Sie jeden Monat oder zwei einen Morgen oder einen Nachmittag mit Leuten, die die Arbeit eines anderen erledigen. Diese Tätigkeit muss in Situationen der Sicherheit oder der kritischen Produktion begrenzt sein. Wenn sie jedoch praktiziert werden kann, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, zu erfahren, was ihre Mitarbeiter täglich tun. Die Übung ist besonders nützlich, wenn Arbeits- und Managementgeschäfte stattfinden.
Einzelgespräche
Einzelne Besprechungen mit Mitarbeitern sind vielleicht der beste Weg für Manager und Eigentümer, um mit den Erfahrungen, die ihre Arbeitskräfte machen, in Kontakt zu bleiben. Einige Leute sind in großen Besprechungen schüchtern, äußern sich aber in einem Einzelgespräch ziemlich eloquent. Private Meetings geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge, Bedenken gegen Mitarbeiter und Beschwerden über Arbeitgeber auszudrücken, die sie möglicherweise nicht gerne in einer Gruppe äußern.
