Arbeitgeber verwenden eine Vielzahl von Methoden zur Leistungsbeurteilung, um ihre allgemeinen Leistungsmanagementsysteme zu unterstützen. Beispiele für Beurteilungsmethoden sind grafische Bewertungsskalen, 360-Grad-Bewertungen, Selbsteinschätzungen der Mitarbeiter und erzwungene Verteilung. Essay-Leistungsbewertungen bieten Führungskräften und Mitarbeitern die beste Gelegenheit, die Leistung frei und offen zu diskutieren, da der Essay-Ansatz keine Einschränkungen hinsichtlich des Formats durch andere Arten der Mitarbeiterbewertung hat.
Essay-Leistungsbeurteilungen dienen dazu, die Leistungsfaktoren so umfassend wie möglich zu behandeln. Manager, die Essays über die Mitarbeiterleistung schreiben, bewerten praktisch jeden Aspekt der Mitarbeiterleistung. Zu den Essays zählen Leistungsbewertungen zu beruflichen Kenntnissen und Kenntnissen, Entwicklungsaktivitäten, zwischenmenschlicher Kommunikation und Geschäftsethik und -philosophie. Diese Art der Leistungsbeurteilung eignet sich im Allgemeinen für Führungskräfte auf mittlerer bis hoher Ebene. Essay-Leistungsbewertungen erfordern einen erheblichen Zeitaufwand für den Manager - Vorbereitung, Aufbau und Diskussion sind drei Hauptpunkte in der Leistungsbewertung des Essay-Formats.
Vorbereitung
Manager, die sich auf die Erstellung einer Essay Appraisal vorbereiten, verbringen Zeit, um die Unterlagen der Mitarbeiter, vergangene Leistungsbeurteilungen und -bewertungen, Anwesenheitslisten, Belobigungen, Leistungen und gegebenenfalls Disziplinarakten zu prüfen. Die Vorbereitung einer Essay-Beurteilung unterscheidet sich nicht wirklich von anderen Arten der Leistungsbewertung in Bezug auf die Arten von Dokumenten, die von Managern geprüft werden. Eine Aufsatzbewertung erfordert jedoch, dass Manager mehr Zeit für die Analyse von Datensätzen in Bezug auf die vergangene Wertentwicklung einplanen und diese mit den Anmerkungen zur aktuellen Wertentwicklung vergleichen.
Analyse
Oft reicht es nicht aus, die Leistungsbewertung des vergangenen Jahres auf Vollständigkeit und Richtigkeit zu überprüfen. Manager, die Essay-Leistungsbeurteilungen schreiben, müssen sich Zeit nehmen, um Änderungen der Mitarbeiterleistung von einem Bewertungszeitraum zum nächsten festzustellen. Nach dem Erkennen offensichtlicher Änderungen ist die Analyse der zugrunde liegenden Ursachen für Änderungen ein wesentlicher Schritt beim Aufbau einer aufsatzaufbereiteten Leistungsbewertung. Die Leistung der Mitarbeiter kann sich aufgrund von Abteilungen oder organisatorischen Änderungen ändern, die im Allgemeinen außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegen. Ein Aufsatz befasst sich spezifisch mit Leistungsunterschieden und den Faktoren, auf die Änderungen zurückgeführt werden.
Konstruktion
Da Essay-Leistungsbeurteilungen ausschließlich für einzelne Mitarbeiter gelten, ist die Erstellung dieser Zeit in Anspruch zu nehmen. Manager können Informationen nicht in mehrere Essay Appraisals kopieren und einfügen, da jeder Mitarbeiter spezifische, individuelle Leistungsmerkmale für jeden Mitarbeiter ansprechen muss. Essays unterscheiden sich von narrativen Leistungsbeurteilungen. Narrative Beurteilungen, die einige Beurteilungen im Aufsatzformat enthalten, haben für jeden Mitarbeiter ein ähnliches Format. Ein Aufsatz folgt jedoch keinem vorgeschriebenen Format und der Manager kann die Beurteilung des Mitarbeiters nach seinem Ermessen verfassen. Die Erstellung einer Essay-Bewertung erfordert jedoch klar umrissene Denkprozesse sowie gut geschriebene Beschreibungen der Leistung, Ziele und des Fortschritts der Mitarbeiter.
Vor-und Nachteile
Die Vorteile von Essay-Leistungsbewertungen sind in gewisser Hinsicht auch ihre Nachteile. Eine Aufsatz-Leistungsbeurteilung bietet Managern die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter ohne die üblichen Einschränkungen einer stark strukturierten Leistungsbeurteilungsmethode zu bewerten. Manager, die sich beim Verfassen von Essay-Leistungsbeurteilungen auszeichnen, sind in der Regel erfahrene Experten, die gute Arbeitsbeziehungen und hervorragende Beziehungen zu ihren Mitarbeitern schätzen. Auf der anderen Seite stellen Essay-Beurteilungen eine Herausforderung für Manager dar, die über ein Mindestmaß an Fähigkeiten in der Berichterstellung verfügen und gut durchdachte Beurteilungen der Mitarbeiterleistung liefern.
