Bundes- und Landesgesetze verlangen, dass Arbeitgeber für alle geleisteten Arbeitsstunden Arbeitnehmer zahlen am regulären Zahltag. Abgesehen von den regulären Arbeitsstunden und Überstunden muss der Arbeitgeber möglicherweise die Uhrzeit abrunden, Pausen berücksichtigen und teilweise geleistete Arbeitsstunden anwenden.
Zeitkartenrundung
Nicht alle Mitarbeiter beginnen und beenden die Arbeit zur vollen Stunde. Bei Mitarbeitern, die über oder unter einer Stunde sind, rund um die Mitarbeiter Anfangs- und Endzeit auf die nächsten fünf Minuten oder auf das nächste Zehntel oder eine Viertelstunde. Diese Praxis ist nach Bundesgesetz zulässig.
Tipps
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Wenden Sie sich an die Arbeitsabteilung des Staates, um zu klären, ob der Staat anwendbare Rundungspraktiken hat.
Regelmäßige Löhne
Arbeitsstunden multiplizieren 40 oder weniger für die Woche durch den regulären Lohnsatz. Leistungstage wie Urlaub, Krankheit und persönliche Zeit werden mit dem regulären Entgelt berechnet.
Überstunden für allgemeine Angestellte
Um Überstunden zu berechnen, multiplizieren Sie die Arbeitsstunden über 40 für die Woche zum 1,5-fachen des regulären Lohns des Arbeitnehmers. Ihr Bundesstaat hat möglicherweise andere Überstundenanforderungen. In Kalifornien sind zum Beispiel Überstunden für Stunden über acht bis zwölf Stunden pro Tag fällig. Überstunden sind auch für die ersten sieben Stunden am siebten Tag in der Woche fällig.
Doppelte Arbeitszeit
Prüfen Sie das Gesetz des Staates auf Regeln für die doppelte Zeit. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber in Kalifornien Verdoppeln Sie den regulären Preis Die Arbeitszeit beträgt mehr als 12 Stunden am Tag, und am siebten Tag in der Woche wurden über acht Stunden gearbeitet. Das Bundesgesetz schreibt keine doppelte Arbeitszeit vor.
Warnung
Ein Arbeitgeber, der die doppelte Arbeitszeit für Nachtstunden, Feiertage oder Wochenenden bezahlt, kann vom Staat zur Einhaltung der Vertragsbedingungen aufgefordert werden.
Ruhe- und Essenspausen
Enthält bezahlte Ruhepausen, die normalerweise von Dauer sind fünf bis 20 Minuten in Stunden gearbeitet. Ein Arbeitgeber, der sich für kurze Pausen entscheidet oder dies gesetzlich vorgeschrieben ist, muss den Arbeitnehmer für die Zeit zahlen, die er benötigt. Essenszeiten ausschließen, die in der Regel mindestens dauern 30 Minutenaus geleisteten Stunden. Mahlzeiten werden nicht bezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer ist nicht vollständig von allen Pflichten befreit. In diesem Fall wird die Zeit als geleistete Arbeitszeit betrachtet.
Teilarbeitsstunden
Ziehen Sie Urlaubs-, Krank- oder Privatstunden vom Bruttolohn des Arbeitnehmers ab, wenn Sie die Arbeit vorzeitig verlassen und nicht genügend bezahlte Zeit zur Verfügung haben. Für entlassene Arbeitnehmer (z. B. leitende Angestellte und Fachkräfte) können Sie die Urlaubs-, Kranken- oder PTO-Bank in Abzug bringen. Sie können ihr tatsächliches Gehalt jedoch nicht für einen Teil der freien Tage andocken, da befreite Angestellte einen vollen Tageslohn erhalten müssen, wenn sie an diesem Tag überhaupt Arbeit verrichten.
Überstunden für gekippte Arbeiter
Die Berechnung der Arbeitsstunden für gekippte Angestellte wird unterschiedlich behandelt. Berechnen Sie Überstunden für gekippte Angestellte gemäß ihrem bundesstaatlichen oder staatlichen Mindestlohnsatz und Trinkgeld. Zum Beispiel erhält ein Server ab dem Datum der Veröffentlichung den bundesweiten Mindestlohn von 7,25 US-Dollar.
- Multiplizieren Sie den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 $ mit 1,5, was 10,88 $ entspricht.
- Bestimmen Sie den Bundesguthabenguthaben, der zum Zeitpunkt der Veröffentlichung 5,12 US-Dollar beträgt
- Ziehen Sie 10,88 $ von 5,12 $ ab, um den Überstundensatz von 5,76 $ zu erhalten, der für Arbeitsstunden über 40 gilt.
- Gekippte Angestellte erhalten eine Grundvergütung von 2,13 US-Dollar pro Stunde, wenn diese Summe plus Trinkgeld mindestens dem bundesweiten Mindestlohn entspricht. Andernfalls muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Differenz zahlen.
