Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen bestimmt die meisten Bundesgesetze, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln. Das Dokument wurde verfasst, um einen grundlegenden Schutz gegen missbräuchliche Arbeitsplatzsituationen zu bieten und gleichzeitig das Recht des Arbeitgebers, sein Unternehmen nach eigenem Ermessen zu regeln, in Einklang zu bringen, und betrifft nicht die Themen Schichtdauer, erforderliche Pausen oder erforderliche Freizeit. Aus diesem Grund steht es den Arbeitgebern frei, die Arbeitnehmer in Schichten beliebiger Länge einzuplanen, ohne zwischen den beiden Schichten mindestens 12 Stunden Ruhezeit bereitzustellen.
Bestimmungen zum fairen Arbeitsnormengesetz
Das Fair Labour Standards Act verlangt nur, dass die Arbeitgeber allen Arbeitnehmern einen Mindestlohn (7,25 USD zum Zeitpunkt der Veröffentlichung) zur Verfügung stellen, außer gekippten Mitarbeitern. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche einstellt, muss der Arbeitnehmer eine Überstundenvergütung in Höhe von 150 Prozent seines regulären Stundenlohns für alle über 40 Stunden, die er arbeitet, erhalten. Der FLSA begrenzt nicht die Anzahl aufeinanderfolgender Stunden, die ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einberufen kann, oder die Gesamtzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer in einer Woche Dienst hat, und er schreibt keine Mindestruhezeiten zwischen den Schichten vor.
FLSA-befreite Mitarbeiter
Das Fair Labor Standards Act gilt normalerweise nur für stundenweise Beschäftigte. Diejenigen, die eine Gehaltsgrundlage erhalten, sind häufig von der Überstundenvergütung der FLSA befreit und müssen möglicherweise Schichten mit weniger als 12 Stunden Ruhezeit zwischen ihnen aufbringen. Damit ein Mitarbeiter von den FLSA-Überstundungsgesetzen befreit werden kann, muss er den gleichen Lohnbetrag pro Woche erhalten, mindestens $ 455 zum Zeitpunkt der Veröffentlichung, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden, die er in diesem Zeitraum verrichtet Rahmen.
Staatliche Gesetze
Viele Staaten bieten Arbeitern zusätzlichen Schutz durch staatliche Arbeitsgesetze. Diese Gesetze sind von Staat zu Staat sehr unterschiedlich und spiegeln in der Regel die FLSA-Bestimmungen wider.In einigen Fällen geben die Staaten vor, dass Arbeitnehmer Ruhezeiten erhalten, wenn sie mehr als eine vorgeschriebene Anzahl aufeinanderfolgender Stunden arbeiten, oder dass sie einen Mindestlohn erhalten, der höher ist als der nach Bundesgesetz vorgeschriebene. In den meisten Bundesstaaten gibt es keine Einschränkungen für die Einstellung von erwachsenen Arbeitnehmern. In den meisten Bundesländern brauchen die Arbeitnehmer zwischen den Schichten keine 12-stündige Pause zu erhalten.
Kinderarbeit
Der FLSA legt keine Einschränkungen für die Anzahl der Stunden fest, die ein Arbeitnehmer ab 16 Jahren arbeiten kann, und er verlangt von den Arbeitgebern keine zusätzlichen Ruhepausen oder Zeit zwischen den Schichten für Minderjährige. In vielen Bundesstaatengesetzen gibt es für Kinderarbeitskräfte jedoch viel strengere Einschränkungen. Mehrere Bundesstaaten verbieten Minderjährigen, später als bestimmte Stunden nachts oder vor einer bestimmten Zeit am Morgen zu arbeiten. Mehrere Staaten begrenzen die Gesamtzahl der Stunden, die ein Minderjähriger in einer Woche während der Schulzeit arbeiten kann. In einigen Fällen kann es zu Konflikten mit staatlichen Kinderarbeitsbeschränkungen kommen, wenn ein Minderjähriger für die Arbeit mit weniger als 12 Stunden zwischen den Schichten geplant wird. Konsultieren Sie die Kinderarbeitsgesetze Ihres Bundesstaates über die in Ihrem Land geltenden Bestimmungen.
