Die Arbeitsgesetze in den Vereinigten Staaten geben den Arbeitgebern viel Spielraum bei der Terminplanung. Arbeitgebern kann im Wesentlichen die Möglichkeit gegeben werden, dass die Beschäftigten eine beliebige Anzahl von Stunden arbeiten können, einschließlich 80 Stunden pro Woche oder mehr, und die Arbeitnehmer können sich nur darauf einstellen, wenn es ihnen nicht gefällt, wenn sie einen anderen Arbeitsplatz suchen. Zwar gelten die Arbeitszeitgesetze für Arbeitnehmer, die Löhne und keine Stundenlöhne beziehen, anders. Die Arbeitsaufsicht der Arbeitgeber ist jedoch in beiden Fällen gleich.
Grundlagen
Das Bundesarbeitsgesetz, insbesondere das Fair Work Standards Act, regelt nicht die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen kann. Für viele Mitarbeiter, die Überstunden machen, die während einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden betragen, ist nach den Gesetzen eineinhalb Lohnsumme zu zahlen. Bundesgesetze enthalten keine Pflicht, Überstunden für Nacht-, Wochenend- oder Urlaubsstunden zu zahlen. In einigen Bundesstaaten, einschließlich Kalifornien, werden Überstundengesetze für Mitarbeiter hinzugefügt, die an einem bestimmten Tag mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten müssen.
Gehälter
Beschäftigte, deren Gehalt eher ein Gehalt als ein Stundenlohn ist, haben möglicherweise kein Recht auf Überstunden, unabhängig davon, wie viele zusätzliche Stunden sie pro Tag oder Woche arbeiten. Mit anderen Worten, Arbeitgeber könnten verlangen, dass diese Angestellten 80 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten und ihnen trotzdem nur ihr reguläres Gehalt schulden. Die Bundesvorschriften sehen für viele Arbeitnehmer die Befreiung von den Überstundenzahlungsgesetzen vor. Die Befreiung gilt, wenn ein Arbeitnehmer ab 2011 mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdient und in einem leitenden, administrativen, beruflichen, Außendienst- oder EDV-Bereich tätig ist, wie in den Bundesvorschriften festgelegt.
Überlegungen
Für Arbeitgeber ist es wahrscheinlicher, dass Arbeitnehmer 80 Stunden lang Angestellte beschäftigen als Stundenarbeiter. Angestellte, die so viele Stunden arbeiten, hätten nur einen gesetzlichen Anspruch auf ihr vereinbarter Gehalt, während stundenweise Angestellte das 1,5-fache ihres üblichen Gehalts für die letzten 40 Stunden hätten. Die Erwartung ist, dass die Angestellten so viele Stunden arbeiten, wie sie benötigen, um ihre Aufgaben zu erledigen. Auf der anderen Seite können sie die Arbeit früh verlassen oder zu einem späteren Zeitpunkt erscheinen und trotzdem ihr volles Gehalt erhalten. Arbeitgeber können ihr Gehalt nur dann kürzen, wenn sie eine ganze Woche Arbeit verpassen oder einen ganzen Tag aus persönlichen Gründen außer Behinderung oder Krankheit versäumen.
Klärung
Für angestellte Arbeitnehmer, die - basierend auf den Vorschriften von 2011 - weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen oder nicht die Bundeskriterien für befreite Arbeitsaufgaben erfüllen, müssen die Arbeitgeber Überstunden zahlen, wenn diese Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Arbeitgeber berechnen die Überstundenzahl eines Angestellten, indem er sein wöchentliches Gehalt nimmt und durch die Anzahl der Stunden (höchstwahrscheinlich 40) in der Standardarbeitswoche des Angestellten dividiert, die dann mit 1,5 multipliziert wird. Wenn ein Angestellter 400 Dollar pro Woche verdient und sein üblicher Zeitplan 40 Stunden beträgt, beträgt sein Stundensatz 10 USD. Wenn er 80 Stunden arbeiten muss, erhält er für die letzten 40 Stunden 15 USD pro Stunde - oder 600 USD zusätzlich in seinem Gehaltsscheck.
