Wenn ein angestellter, freigestellter Arbeitnehmer krank wird, werden die Regeln für die Bezahlung kompliziert. Die meisten Angestellten sind von den Regeln des Fair Labor Standards Act für Überstunden befreit. Die Regeln regeln jedoch, was angemessen und unangebracht ist, wenn es um Abzüge für angestellte, freigestellte Arbeitnehmer geht. Angestellte, die als freigestellt gelten, können einen Teiltag aus Krankheitsgründen ausziehen, ohne dass ihr Gehalt angedockt wird. Wenn sie jedoch einen ganzen Tag abheben, ist ihr Arbeitgeber berechtigt, den Gegenwert eines vollen Tagesentgelts von ihren Gehaltsabrechnungen abzuziehen.
Angestellte Mitarbeiter
Ein Gehaltsbetrag wird normalerweise als an Mitarbeiter gezahlter Jahresbetrag bezeichnet. Einige Arbeitgeber - insbesondere einige staatliche Regierungsbehörden - beziehen sich jedoch auf die Gehaltssumme als monatliche Vergütung. Unabhängig davon, wie das Gehalt berechnet oder angegeben wird, werden die Arbeitnehmer aufgrund ihrer Berufserfahrung, ihres Fachwissens, ihrer Qualifikationen und ihrer Fähigkeit, die Arbeit auszuführen, vergütet.
Natur der angestellten Arbeit
Angestellte haben die Kontrolle über die Art und Weise, in der sie ihrer Verantwortung nachkommen, und unterliegen daher nicht der Abzüge für die wenigen Stunden, die sie tagsüber abheben können. Mitarbeiter dürfen nicht vom Lohn eines Angestellten abgezogen werden, wenn die Abwesenheit - aus Krankheits- oder Krankheitsgründen oder aus persönlichen Gründen - nur einen Teiltag beträgt.
Von angestellten Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihre Arbeit verrichten, auch wenn dies mehr als die üblichen 40 Stunden einer Woche dauert. Aufgrund der Art ihrer Arbeit und ihrer Verantwortung arbeiten viele Angestellte oft mehr als 40 Stunden pro Woche. Sie sind von der Steuer befreit, da sie für ihre Arbeit ein unabhängiges Urteilsvermögen und einen Ermessensspielraum erfordern und entweder in den Geschäftsbetrieb oder die Geschäftsführung ihres Arbeitgebers involviert sind.
Das unabhängige Urteil, mit dem sie ihre beruflichen Pflichten ausüben, erstreckt sich auch darauf, wie und wann sie ihre Pflichten erfüllen. Wenn zum Beispiel ein Angestellter am Montag darüber informiert wird, dass er am Freitag bei Geschäftsschluss einen Bericht erstellt hat, kann er sich dazu entschließen, die normalen Geschäftszeiten zu überarbeiten oder den Bericht an einigen Tagen zu Hause zu bearbeiten. Wenn sie am Dienstagnachmittag krank ist, verwendet sie ein unabhängiges Urteil, um zu bestimmen, wie sie den am Freitag fälligen Bericht fertigstellen wird. Wenn Sie einen Nachmittag aus Krankheitsgründen ausziehen, wird dies nicht dazu führen, dass Sie für die vier Stunden, die sie arbeitsunfähig ist, nicht mehr bezahlt wird.
Das US-Arbeitsministerium stellt fest: "Abzüge für Teilabwesenheitstage verstoßen im Allgemeinen gegen die Lohngrundregel, mit Ausnahme derjenigen, die in der ersten oder letzten Woche der Beschäftigung eines freigestellten Arbeitnehmers oder für unbezahlten Urlaub im Rahmen des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes auftreten."
Bezahlter Urlaub
Die meisten Arbeitgeber bieten bezahlte Freistellungsleistungen (PTO) für angestellte und stundenweise Beschäftigte, was bedeutet, dass sie sich nach den PTO-Richtlinien des Unternehmens für Urlaub und Krankheit frei nehmen können. Die PTO-Richtlinien gewähren Mitarbeitern eine bestimmte Zeit, und wenn ein Arbeitnehmer aus Urlaubsgründen, aus persönlichen Gründen oder wegen Krankheit ausfällt, zieht der Arbeitgeber diese Zeit von der PTO-Bank des Angestellten ab.
Da Stundenlöhne nach ihrer Arbeitszeit bezahlt werden, zieht der Arbeitgeber die Anzahl der Stunden für einen Teiltag ab, wenn sich ein Stundenlohn für eine Krankheit ausruht. Auf der anderen Seite kann der Arbeitgeber die Anzahl der Stunden nicht für einen Teiltag abziehen, wenn ein Angestellter nicht nach seiner Arbeitszeit vergütet wird, wenn ein Angestellter seine Freizeit frei nimmt.
Wenn ein Stunden- oder ein Angestellter einen vollen Tag frei nimmt, wird dieser Tag jedoch von der PTO-Bank des Angestellten abgezogen. Wenn der Angestellte die ganze Zeit in einer PTO-Bank erschöpft ist, erhält der stündliche Angestellte einen vollen Tageslohn von seinem Gehaltsscheck abgezogen, und der Angestellte, der keine PTO mehr hat, erhält den entsprechenden Betrag eines Tageslohns, der von seinem Gehaltsscheck abgezogen wird.
Krankengeld für angestellte, befreite Angestellte
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums, der Bundesbehörde, die das FLSA durchsetzt, können die Arbeitgeber einen Abzug vom Gehalt eines bezahlten, befreiten Arbeitnehmers vornehmen. Die Abteilung erklärt: „Ein Arbeitgeber kann für den ganzen Tag krankheitsbedingte Abwesenheiten des Arbeitnehmers einen Abzug vom Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers vornehmen, vorausgesetzt, der Abzug erfolgt in Übereinstimmung mit einem Plan, einer Politik oder einer Praxis, bei der Lohnersatzleistungen für solche Abwesenheiten gewährt werden. „Der„ gute Plan, Plan, Politik oder Praxis “, auf den sich die Abteilung bezieht, ist die PTO-Richtlinie. Obwohl diese Regel einem Arbeitgeber erlaubt, den Lohn von einem bezahlten, freigestellten Arbeitnehmer für einen ganzen Tag abzuziehen; Arbeitgeber dürfen jedoch nicht für Teilabwesenheiten wegen Krankheitsbeginns die Lohnabzüge in Abzug bringen.
Ein Arbeitgeber kann nur dann einen Teilbetrag von dem Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers abziehen, wenn er einen befristeten Urlaub hat, der unter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) fällt. Angestellte, die sich weniger als einen ganzen Tag im Rahmen der FMLA aufhalten, können ihre Vergütung anteilig für die durch die FMLA-Freistellung von der Arbeit abwesende Zeit abziehen.
