Die meisten Mitarbeiter werden entweder auf Stunden- oder Gehaltsbasis bezahlt. Ein stündlicher Angestellter erhält eine Zahlung entsprechend der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden während des Zahlungszeitraums. Ein Angestellter erhält in der Regel einen festgelegten Betrag, unabhängig von der Anzahl seiner Arbeitsstunden. Für Gehaltsmitarbeiter gelten einige andere Regelungen.
Identifizierung
Gehaltsbasis bedeutet, dass der Arbeitnehmer pro Zahlungsperiode einen garantierten Mindestlohn erhält. Der Betrag kann ganz oder teilweise von ihrem Gehalt sein. Anders als bei einem stündlichen Angestellteneinkommen, das bei jedem Zahltag schwanken kann, bleibt das Gehalt des Angestellten konstant, es sei denn, er hat eine Lohn- oder Abzugsänderung.
Ausnahmen
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) ist das Bundesgesetz, das die Standards festlegt, nach denen Arbeitnehmer als steuerbefreit oder als nicht strafbar eingestuft werden. Ein freigestellter Mitarbeiter ist von den FLSA-Überstundenvergütungen ausgeschlossen. ein nicht exempt Mitarbeiter ist nicht. Während die meisten Angestellten befreit sind, kann ein Angestellter nicht ausgeschlossen werden. Wenn der Angestellte die von der FLSA-Befreiung festgelegten Kriterien nicht erfüllt, hat er einen Angestellten, der keine Ausnahmen hat, und ist für Überstunden qualifiziert.
Arbeitskriterien
Der Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer sein gesamtes Gehalt zahlen, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Tage oder Stunden. Wenn sie keine Arbeit für die Arbeitswoche verrichtet, muss der Arbeitgeber sie für diese Woche nicht bezahlen. Solange sie bereit, willens und arbeitsfähig ist, hat sie Anspruch auf ihr volles Gehalt, auch wenn wenig oder keine Arbeit verfügbar ist.
Abzüge
Der Arbeitgeber kann vom Gehalt abziehen, wenn der Abzug zulässig ist. Zulässige Abzüge beinhalten Gegenbeträge für die Jury- oder Zeugengebühren, die an den Mitarbeiter gezahlt werden; Überbeanspruchung von Leistungstagen, wie persönliche Tage oder Ferientage; unbezahlte Suspendierung wegen Verletzung einer wichtigen Arbeitsplatz- oder Verhaltensregel; nicht kompensierter Urlaub, der nach dem Family Medical Leave Act genommen wurde; und während der ersten oder letzten Beschäftigungswoche, wenn der Arbeitnehmer nicht die ganze Woche arbeitet. Der Arbeitgeber kann nur in ganztägigen Schritten abziehen. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise 3 1/2 Tage frei nimmt, zieht der Arbeitgeber nur drei Tage ab.
Zeitnahme / Aufzeichnung
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Arbeitsstunden für freigestellte Arbeitnehmer zu dokumentieren, nur für nicht freigestellte Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass alle Mitarbeiter ein- und ausschalten, wenn sie dies wünschen. Viele Arbeitgeber verlangen keine bezahlten, freigestellten Arbeitnehmer für die Verwendung einer Zeituhr, da sie keinen Anspruch auf Überstunden haben und nicht nach geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden.
