Die Orientierung der neuen Mitarbeiter sollte informativ, hilfreich und ein wenig unbeschwert sein, damit sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen können. Erstellen Sie einige lustige Ideen für eine neue Mitarbeitergruppenorientierung, mit deren Hilfe neue Mitarbeiter sich mit ihrem neuen Unternehmen und der Gruppe neuer Mitarbeiter, mit denen sie zusammenarbeiten, vertraut machen können.
Eine Tatsache
Eine Gruppe kann sich besser kennen lernen, wenn sie etwas voneinander lernen. Lassen Sie jede Person in der Gruppe eine interessante Tatsache über sich selbst erzählen, dass sie entweder stolz darauf ist oder die meisten Leute nicht glauben. Entmutigen Sie die Menschen, etwas Peinliches an sich preiszugeben, und beschränken Sie sich auf nur eine Tatsache. Es kann eine Geschichte über einen berühmten Prominenten sein, den der Mitarbeiter getroffen hat, ein denkwürdiger Urlaub, woran der Mitarbeiter sich an eine wichtige Person in seinem Leben erinnert oder an eine Kindheitserinnerung, die seinen Entscheidungsprozess als Erwachsener geprägt hat. Lassen Sie die Unternehmensleiter zuerst den Prozess beginnen.
Geh nach draussen
Wenn das Wetter angenehm ist, macht es Spaß, einen Teil der neuen Mitarbeiterorientierung außerhalb des Gebäudes zu halten. Lassen Sie Picknicktische einrichten, damit sich alle wohl fühlen, und Sie möchten vielleicht sogar die Gelegenheit nutzen, an diesem Tag ein Picknick zu essen, um neue Mitarbeiter zu begrüßen. Manager können das Mittagessen auf dem Grill zubereiten und neue Mitarbeiter können ihren ersten Tag in der Firma bei Sonnenschein im Freien genießen.
Preiszeichnungen
Es kann manchmal schwierig sein, neue Mitarbeiter aktiv an der Orientierung zu beteiligen. Ermutigen Sie neue Mitarbeiter, sich zu äußern, indem Sie für jede richtige Antwort Verlosungskarten anbieten. Wenn die Orientierung beendet ist, lassen Sie jeden Mitarbeiter seinen Namen auf die erhaltenen Verlosungskarten schreiben und zeichnen Sie anschließend eine Ziehung, um Preise zu vergeben.
Gefälschtes Handbuch
Am ersten Tag der Orientierungsausgabe wird ein gefälschtes Mitarbeiterhandbuch herausgegeben, das seltsame Informationen enthält, z. B. eine Kleiderordnung, die aus Clownskostümen besteht, keine Wartezeit, eine Arbeitstage von sieben Tagen und Mitarbeiter, die sogar für die Nutzung von Firmentelefonen zahlen müssen für geschäftliche Anrufe. Lassen Sie die Mitarbeiter nach einigen Minuten des gefälschten Handbuchs wissen, dass es sich um einen Eisbrecher handelt, und geben Sie dann das echte Handbuch aus.
