Teambuilding-Übungen und -spiele helfen, Ihre Marketingabteilung zu binden und werden zum Sprungbrett, um neue Ideen zu generieren und Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern zu schaffen.
Wann zu spielen
Marketingmitarbeiter sind normalerweise rund um die Uhr unterwegs, starten Kampagnen und versuchen, neue Ideen zu generieren. Um den richtigen Zeitpunkt und Ort für die Entdeckung von Teambuilding-Aktivitäten zu finden, ist es wichtig, dass sie funktionieren.
Finden Sie eine Zeit, die für alle funktioniert, weil Sie sicherstellen möchten, dass jeder daran teilnehmen kann. Während eines großen Produktstarts, an dem jeder von der Ankunft bis zur Abreise im Büro beschäftigt ist, ist dies nicht die beste Zeit. Möglicherweise möchten Sie auch während der typischen Urlaubszeit, etwa im Hochsommer oder in den Ferien, keine neuen Übungen machen.
Bestimmen Sie auch, ob Sie sich im Büro oder außerhalb treffen möchten. Wenn Sie Übungen planen, für die eine bestimmte Einstellung erforderlich ist, möchten Sie möglicherweise einen anderen Ort wie einen Coffeeshop oder sogar einen Konferenzraum in einem örtlichen Hotel in Betracht ziehen.
Verschiedene Ideen
Einige Spiele oder Teambuilding-Aktivitäten können jahrelang andauern, während andere für einen Nachmittag sein können. Ein Spiel, das endlos weitergehen kann, ist ein "Gotcha" -Programm, das Peer-to-Peer-Anerkennung für das Erreichen bestimmter Ziele ist. Diese Ziele könnten eine positive Antwort eines Kunden oder Kollegen sein, ein Marketingfeuer aussetzen oder ein Projekt vor Ablauf der Frist liefern.
Finden Sie eine lustige Trophäe oder etwas Symbolisches für Ihre Gruppe, das alle in Ihrem Team zum Lächeln bringt, und verwenden Sie diese als "Gotcha" -Anerkennungs-Trophäe. Immer wenn der derzeitige Trophäenhalter sieht, dass einer seiner Mitarbeiter eines der Ziele erfüllt, wird sie dem Mitarbeiter die Trophäe überreichen. Die Trophäe kann durch die gesamte Abteilung reisen. Sie können die Mitarbeiter auch dazu ermutigen, E-Mails über Erfolge an den Marketing-Direktor zu senden, und sogar kleine Feierlichkeiten veranstalten, wenn jemand die Trophäe mehrmals erhält.
Wenn Sie lieber ein Nachmittagsspiel implementieren möchten, versuchen Sie, Teambuilding-Übungen durchzuführen, indem Sie tatsächlich etwas bauen. Sie könnten mit einer örtlichen Wohltätigkeitsorganisation zusammenarbeiten, die bedürftigen Kindern Fahrräder bietet, und Ihr Team bitten, ein Fahrrad zusammenzustellen, das gespendet werden könnte. Mit der Fahrradmontage lernen Ihre Mitarbeiter, wie sie zusammenarbeiten, wenn sie etwas für das Wohl der Menschen schaffen.
Laut http://www.marketingprofs.com Blog schlug Julia, eine Schriftstellerin, die einen Kommentar gepostet hatte, ein Spiel der Wahrheiten und Lügen vor. Jeder schreibt anonym zwei Wahrheiten und eine Lüge über sich selbst auf. Die Mitarbeiter müssen feststellen, welches Blatt dem richtigen Mitarbeiter entspricht. Sie sagt, dieses Spiel funktioniert gut mit Leuten, die neu in der Abteilung sind.
Warum Spiele spielen?
Spiele und Teambuilding-Übungen fördern die Kameradschaft und die Ideenfindung. Mitarbeiter, die sich gegenseitig kennen lernen, können herausfinden, wie sie produktiver arbeiten können, was zu einem effektiveren Team führt. Spiele sind auch eine lustige Möglichkeit, um die Monotonie der täglichen Arbeit zu durchbrechen. Es ermöglicht den Menschen, ihre Talente für etwas außerhalb des Arbeitsplatzes einzusetzen und lässt Raum für Wachstum. Sie sehen Ihre Kollegen auch in einem anderen Licht, was die Arbeit inspirieren und zu engeren Beziehungen führen kann.
